俄亥俄州立大学的研究将领导风格按照关心任务和关心任两个维度进行分类。()此题为判断题(对，错)。

题目
俄亥俄州立大学的研究将领导风格按照关心任务和关心任两个维度进行分类。()

此题为判断题(对，错)。

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1.俄亥俄模式关于领导和行为研究得出的两个主要维度是( )。A．关心人和工作管理B．员工取向和生产取向C．独裁和民主D．民主和放任

2.依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是()A. 低工作，高关心B. 高工作，高关心C. 以员工为中心D. 以生产为中心

3.俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度( )。A．独裁和民主B．员工取向和生产取向C．民主和放任D．关心人和工作管理

4.根据俄亥俄国研究,领导者可能拥有与员工互信、互尊工作关系的程度是()A.关怀维度B.任务取向的C.结构维度D.关心生产

更多“俄亥俄州立大学的研究将领导风格按照关心任务和关心任两个维度进行分类。() ”相关问题

  • 第1题：

    俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括()。

    A:关心环境
    B:关心人
    C:工作管理
    D:工作设计
    E:目标设计

    答案：B,C
    解析：
    俄亥俄模式研究得出领导行为的两个维度：关心人和工作管理。

  • 第2题：

    俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括( )。

    A.关心环境
    B.关心人
    C.工作管理
    D.工作设计
    E.目标设计

    答案：B,C
    解析：
    俄亥俄模式的两个维度为：①关心人，是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感，更愿意建立相互信任的工作关系；②工作管理，是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限。

  • 第3题：

    领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学学者在1945年提出来的，他们根据“关心任务” 程度和“关心人” 程度这两个维度对领导行为进行分类。


    俄亥俄模式

  • 第4题：

    俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（ ）。


    A.关心环境

    B.关心人

    C.工作管理

    D.工作设计

    E.目标设计

    答案：B,C
    解析：
    本题考查俄亥俄模式。

    俄亥俄模式：

    领导行为的两个维度：关心人、工作管理

    关心人：领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议和情感，更愿意建立相互信任的工作关系。

    工作管理：领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动。

    BC正确，ADE为干扰选项，教材并未涉及。

  • 第5题：

    50、领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学学者在1945年提出来的，他们根据“关心任务” 程度和“关心人” 程度这两个维度对领导行为进行分类。


    正确

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