依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是()A. 低工作，高关心B. 高工作，高关心C. 以员工为中心D. 以生产为中心

题目

依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是()

A. 低工作，高关心

B. 高工作，高关心

C. 以员工为中心

D. 以生产为中心

相似考题

1.根据领导行为四分图理论,哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度?( )A.低关心工作—高关心人型B.低关心工作—低关心人型C.高关心工作—高关心人型D.高关心工作—低关心人型

2.根据领导行为四分图理论,对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是()。A.高任务，高关心人B.高任务，低关心人C.低任务，高关心人D.低任务，低关心人

3.根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是A、高任务、高关心人B、低任务、高关心人C、高任务、低关心人D、低任务、低关心人E、低任务、不关心人

4.密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是()A. 高工作，高关心B. 高工作，低关心C. 以员工为中心D. 以生产为中心

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  • 第1题：

    根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是( )

    A．高任务，高关心人

    B．高任务，低关心人

    C．低任务，高关心人

    D．低任务，低关心人

    E．无任务，高关心人


    正确答案：B

  • 第2题：

    俄亥俄州立大学的研究发现，（）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

    A:注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
    B:关注员工的工作
    C:维持一定的绩效水平
    D:工作管理和关心人

    答案：D
    解析：
    研究发现，工作管理和关心人得分高的领导，比其他类型的领导（在两个维度上都低，或者在一个维度上低，在另一个维度上高）更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

  • 第3题：

    8、下面关于“领导四分图理论”分析领导者的行为哪些是正确的（）

    A．高组织、低关心人，最关心的是工作任务

    B．低组织、低关心人，领导效果最差

    C．低组织、高关心人，重视内部工作氛围

    D．高组织、高关心人，领导效果最佳


    高关系、低任务;高关系、高任务;低关系、低任务;低关系、高任务

  • 第4题：

    俄亥俄州立大学的研究发现，()得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

    A.注重人际关系。尊重和关心下属的建议与情感
    B.关注员工的工作
    C.维持一定的绩效水平
    D.工作管理和关心人

    答案：D
    解析：
    俄亥俄州立大学的研究发现，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导(在两个维度上都低，或者在一个维度上低，在另一个维度上高)更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

  • 第5题：

    1、领导行为的四分图理论认为工作绩效最高的领导行为是？

    A．高任务低关心

    B．高任务高关心

    C．低任务高关心

    D．中间任务中间关心


    ABDE

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