对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是( )。A:分析简历的结构B:重点看主观内容C:审查简历中的逻辑性D:对简历的整体印象

题目
对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是( )。

A:分析简历的结构
B:重点看主观内容
C:审查简历中的逻辑性
D:对简历的整体印象
相似考题

1.在简历筛选法中,最直接的跟踪背景信息方法为电话筛选()此题为判断题(对，错)。

2.审阅和筛选简历的方法不包括( )。A.审查简历中的逻辑性B．关注与职业相关的问题C．对简历的整体印象D．判断是否符合职位技术和经验要求

3.简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法。(考点：教材第67页)

4.工作职位是筛选简历的重点参考依据。()此题为判断题(对，错)。

更多“对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是( )。”相关问题

  • 第1题：

    审阅和筛选简历的疗法不包括（ ）。

    A．审查简历中的逻辑性

    B．关注与职业相关的问题

    C．对简历的整体印象

    D．判断是否符合职位技术和经验要求


    正确答案：B

  • 第2题：

    筛选简历的方法。


    答案：
    解析：
    1、分析简历结构
    2、审查简历的客观内容
    3、判断是否符合岗位技术和经验要求
    4、审查简历中的逻辑性
    5、对简历的整体印象

  • 第3题：

    审阅和筛选简历的方法包括（）。

    • A、判断应聘者的态度
    • B、分析简历结构
    • C、注明可疑之处
    • D、审查简历中的逻辑性
    • E、关注与职业相关的问题

    正确答案:B,D,E

  • 第4题：

    筛选简历的方法是什么？


    正确答案: 1、分析简历结构
    2、审查简历的客观内容
    3、判断是否符合岗位技术和经验要求
    4、审查简历中的逻辑性
    5、对简历的整体印象

  • 第5题：

    筛选简历时的第一步是什么？（）

    • A、对简历的整体印象
    • B、审查职位技术和经验要求
    • C、审查简历中的逻辑性
    • D、分析简历结构

    正确答案:D

  • 第6题：

    简历的筛选应涉及到（）等几个方面。

    • A、审查应聘者的隐私
    • B、审查简历中的逻辑性
    • C、分析简历内部结构
    • D、审查简历的客观内容
    • E、对简历的整体印象

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    下面不属于筛选简历的方法的是（）。

    • A、分析简历结构
    • B、通过电话核实资料
    • C、审查职位技术和经验要求
    • D、对简历的整体印象

    正确答案:B

  • 第8题：

    最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    关于筛选简历的注意点，不正确的是（）。
    A

    对简历期望不要太高

    B

    不要过分重视胜任力指标

    C

    尽量避免主观性

    D

    重视内部指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括（）。
    A

    自我评价和表述

    B

    个人信息

    C

    教育背景

    D

    工作经历

    E

    个人成绩


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。
    A

    审查简历的页数

    B

    分析简历的附件

    C

    分析简历的结构

    D

    审查简历的主观内容


    正确答案： D
    解析： 对于简历的筛选应从以下几个方面入手：分析简历结构、审查简历的客观内容、判断是否符合岗位技术和经验要求、审查简历中的逻辑性，以及对简历的整体印象。

  • 第13题：

    审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括( )。

    A:自我评价和表述
    B:个人信息
    C:教育背景
    D:工作经历
    E:个人成绩

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。

    A.审查简历的页数
    B.分析简历的附件
    C.分析简历的结构
    D.审查简历的主观内容

    答案：C
    解析：
    对于简历的筛选应从以下几个方面入手：分析简历结构、审查简历的客观内容、判断是否符合岗位技术和经验要求、审查简历中的逻辑性，以及对简历的整体印象。

  • 第15题：

    简历筛选者对简历的期望（）。

    • A、严格要求
    • B、不能低
    • C、宁缺毋滥
    • D、不能太高

    正确答案:D

  • 第16题：

    在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。

    • A、审查简历的页数
    • B、分析简历的附件
    • C、分析简历的结构
    • D、审查简历的主观内容

    正确答案:C

  • 第17题：

    人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    关于筛选简历的注意点，不正确的是（）。

    • A、对简历期望不要太高
    • B、不要过分重视胜任力指标
    • C、尽量避免主观性
    • D、重视内部指标

    正确答案:D

  • 第19题：

    简述筛选简历的方法。


    正确答案:1.分析简历结构。
    2.审查简历的客观内容。
    3.判断是否符合岗位技术和经验要求。
    4.审查简历中的逻辑性。
    5.对简历的整体印象。

  • 第20题：

    单选题
    对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。
    A

    分析简历的结构

    B

    重点看主观内容

    C

    审查简历中的逻辑性

    D

    对简历的整体印象


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（）内容。
    A

    主观

    B

    核心

    C

    客观

    D

    基本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    审阅和筛选简历的方法包括（）。
    A

    判断应聘者的态度

    B

    分析简历结构

    C

    注明可疑之处

    D

    审查简历中的逻辑性

    E

    关注与职业相关的问题


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    筛选简历的方法是什么？

    正确答案： 1、分析简历结构
    2、审查简历的客观内容
    3、判断是否符合岗位技术和经验要求
    4、审查简历中的逻辑性
    5、对简历的整体印象
    解析： 暂无解析

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