员工的解聘包括的情况有( )。A:辞职、辞退B:辞职、资遣C:辞退、资遣D:辞职、辞退、资遣

题目
员工的解聘包括的情况有( )。

A:辞职、辞退
B:辞职、资遣
C:辞退、资遣
D:辞职、辞退、资遣
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1.下列不属于员工的解聘的是( )。A．员工辞职B．员工退职C．员工辞退D．员工的资遣

2.员工的解聘不包括( )。A．员工辞职B．员工退职C．员工辞退D．员工的资遣

3.员工非自愿流出包括（ ）。A．解聘B．辞职C．自动离职D．人员精简E．提前退休

4.员工的解聘包括员工()情况A.辞职B.退休C.辞退D.资遣

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  • 第1题：

    关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（　　）。

    A．解聘可分为即时解聘和预告解聘
    B．辞职是员工单方面离职行为
    C．协商离职须经双方协商一致
    D．协商离职，企业必须支付经济补偿

    答案：D
    解析：
    D项，协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。

  • 第2题：

    员工的解聘包括（）三种情况。

    A:员工辞职、辞退和资遣
    B:员工辞职、开除和资遣
    C:员工辞退、终止合同和派遣
    D:员工辞退、旷工和除名

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    绩效反馈面谈的目的不包括()。

    A:分析员工缺点
    B:找出绩效不达标原因
    C:制定更合理的绩效计划
    D:解聘员工

    答案：D
    解析：
    作为绩效面谈中非常重要的一项内容，绩效反馈面谈是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。绩效反馈面谈主要有以下四个目的：①使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效。②对绩效评价结果达成共识，分析原因，找出需要改进的地方。③制订绩效改进计划，共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划。④为员工的职业规划和发展提供信息。

  • 第4题：

    发生劳动争议时，主要的证据包括（）等

    • A、工资签收单
    • B、解聘函
    • C、员工手册
    • D、劳动合同.

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    员工的解聘包括员工（）情况。

    • A、辞职
    • B、退休
    • C、辞退
    • D、资遣

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    员工自然流出企业的形式有（　）

    • A、退休
    • B、伤残
    • C、解聘
    • D、辞职
    • E、死亡

    正确答案:A,B,E

  • 第7题：

    单选题
    关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（  ）。
    A

    解聘可分为即时解聘和预告解聘

    B

    辞职是员工单方面离职行为

    C

    协商离职须经双方协商一致

    D

    协商离职，企业必须支付经济补偿金


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    员工的解聘包括的情况有（）。
    A

    辞职、辞退

    B

    辞职、资遣

    C

    辞退、资遣

    D

    辞职、辞退、资遣


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    员工非自愿流出包括（　）
    A

    解聘

    B

    人员精简

    C

    提前退休

    D

    死亡

    E

    辞职


    正确答案： C,B
    解析： 员工非自愿流出包括解聘、人员精简、提前退休。选项D属于员工自然流出，选项E属于员工自愿流出。参见教材P234

  • 第10题：

    单选题
    绩效反馈面谈的目的不包括（　　）。
    A

    分析员工缺点

    B

    分析绩效不达标原因

    C

    制定更合理的绩效计划

    D

    解聘员工


    正确答案： A
    解析：
    作为绩效面谈中非常重要的一项内容，绩效反馈面谈是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。绩效反馈面谈主要有以下四个目的：①使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效。②对绩效评价结果达成共识，分析原因，找出需要改进的地方。③制订绩效改进计划，共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划。④为员工的职业规划和发展提供信息。

  • 第11题：

    多选题
    发生劳动争议时，主要的证据包括（）等
    A

    工资签收单

    B

    解聘函

    C

    员工手册

    D

    劳动合同.


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工的解聘通常有以下（）几种情况？
    A

    辞职

    B

    辞退

    C

    招呼

    D

    资遣


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同，包括员工的( )。

    A:辞职
    B:病退
    C:辞退
    D:退休
    E:资遣

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考核的是员工解聘的内容。员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同。员工的解聘包括：(1)辞职，是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动;(2)辞退，就是终止劳动合同，辞退员工必须慎重考虑，恰当处理，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段;(3)资遣，是企业因故提出与员工终止劳动合同的一项人事调整活动，资遣不是因为员工的过失原因造成的，而是企业根据自己经营的需要，主动与员工解除劳动契约。

  • 第14题：

    员工非自愿流出包括()。

    A:解聘
    B:辞职
    C:自动离职
    D:人员精简
    E:提前退休

    答案：A,D,E
    解析：
    非自愿流出就是由于各种原因，由企业一方先提出让员工离开，而并非员工自己主动提出流出企业。非自愿流出包括解聘、人员精简和提前退休。故A、D、E选项正确。B、C选项属于员工自愿流出。

  • 第15题：

    试述医院员工解聘、辞聘制度的实施。


    正确答案: 根据有关文件精神和工作实践，医院员工解聘、辞聘制度的具体实施内容如下：
    （1）受聘人员有下列情形之一者，医院可随时单方面解除聘用合同：①连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日者；②未经医院同意，擅自出国或者出国逾期不归者；③违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果者；④严重扰乱工作秩序，致使医院或其他单位工作不能正常进行者；⑤被判处有期徒刑以上刑罚收监执行者或被劳动教养者；⑥在试用期限内被证明不符合本岗位要求而又不同意医院调整其工作岗位者。
    （2）受聘人员有下列情形之一者，医院可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的员工：①受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院安排的其他工作者；②受聘人员年度考核或者聘用考核不合格，又不同意医院调整其工作岗位者，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格者。
    （3）受聘人员有下列情形之一者，医院不得单方面解除聘用合同：①受聘人员患病或者负伤在规定医疗期限内者；②女职工在孕期、产期和哺乳期内者；③因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1～4级丧失劳动能力者；④患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病者；⑤受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论者；⑥属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形者。
    （4）有下列情形者，受聘人员可随时单方面解除聘用合同：①在试用期内者；②考入普通高等院校者；③被录用或者选调到国家机关工作者；④依法服兵役者。
    （5）受聘人员与医院的聘用关系解除后，医院应按国家有关规定及时为被解聘人员办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。

  • 第16题：

    员工非自愿流出包括（　）

    • A、解聘
    • B、人员精简
    • C、提前退休
    • D、死亡
    • E、辞职

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    员工的解聘通常有以下（）几种情况？

    • A、辞职
    • B、辞退
    • C、招呼
    • D、资遣

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    人力资源业务计划包括（）

    • A、员工招聘计划
    • B、员工解聘计划
    • C、员工培训计划
    • D、员工报酬计划
    • E、劳动关系计划

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    人力资源业务计划包括（）
    A

    员工招聘计划

    B

    员工解聘计划

    C

    员工培训计划

    D

    员工报酬计划

    E

    劳动关系计划


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    解聘员工需要注意的问题有(   )。
    A

    试用期内不能随意解聘员工

    B

    解聘有过错员工要以事实为依据

    C

    解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人

    D

    解聘无过错的员工需支付相当于该员工2个月工资的代通知金

    E

    注意程序的合法性


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第21题：

    问答题
    试述医院员工解聘、辞聘制度的实施。

    正确答案： 根据有关文件精神和工作实践，医院员工解聘、辞聘制度的具体实施内容如下：
    （1）受聘人员有下列情形之一者，医院可随时单方面解除聘用合同：①连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日者；②未经医院同意，擅自出国或者出国逾期不归者；③违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果者；④严重扰乱工作秩序，致使医院或其他单位工作不能正常进行者；⑤被判处有期徒刑以上刑罚收监执行者或被劳动教养者；⑥在试用期限内被证明不符合本岗位要求而又不同意医院调整其工作岗位者。
    （2）受聘人员有下列情形之一者，医院可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的员工：①受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院安排的其他工作者；②受聘人员年度考核或者聘用考核不合格，又不同意医院调整其工作岗位者，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格者。
    （3）受聘人员有下列情形之一者，医院不得单方面解除聘用合同：①受聘人员患病或者负伤在规定医疗期限内者；②女职工在孕期、产期和哺乳期内者；③因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1～4级丧失劳动能力者；④患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病者；⑤受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论者；⑥属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形者。
    （4）有下列情形者，受聘人员可随时单方面解除聘用合同：①在试用期内者；②考入普通高等院校者；③被录用或者选调到国家机关工作者；④依法服兵役者。
    （5）受聘人员与医院的聘用关系解除后，医院应按国家有关规定及时为被解聘人员办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工的解聘包括员工（）情况。
    A

    辞职

    B

    退休

    C

    辞退

    D

    资遣


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工自然流出企业的形式有（　）
    A

    退休

    B

    伤残

    C

    解聘

    D

    辞职

    E

    死亡


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查员工自然流出的形式。选项C属于员工非自愿流出，选项D属于员工自愿流出。参见教材P235

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