关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。A.企业培训计划是单一的 B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划 C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划 D.一般长期培训计划的期限为3—5年

题目
关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。

A.企业培训计划是单一的
B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D.一般长期培训计划的期限为3—5年
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1.关于RWP,下列正确的说法是:()A.RWP是生产工作计划表B.RWP是重新工作计划C.RWP是隐患整改工作计划D.RWP是培训工作计划

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3.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。A.企业培训计划是单一的 B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划 C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划 D.一般长期培训计划的期限为3—5年

4.以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A．划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B．规划岗前培训中的技术类和社会类内容C．岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D．培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

更多“关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于（ ）的目标。

    A、总体规划
    B、员工补充计划
    C、员工使用计划
    D、员工培训计划

    答案：B
    解析：
    考人力资源规划内容一览表相关内容。根据题目关键信息“补充”,可知属于人员补充计划。

  • 第2题：

    下列关于工程咨询项目管理流程的排序正确的是()。

    A:任务分解、计划、执行、项目结束、检查和改进、支持和培训
    B:计划、任务分解、执行、检查和改进、项目结束、支持和培训
    C:计划、任务分解、执行、检查和改进、项目结束、支持和培训
    D:任务分解、计划、执行、检查和改进、项目结束、支持和培训

    答案：D
    解析：
    咨询项目管理的一般流程是：①任务分解；②计划；③执行；④检查和改进；⑤项目结束；⑥支持和培训。

  • 第3题：

    (2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。

    A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
    B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容
    C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
    D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

    答案：C
    解析：
    P170—173
    培训计划又由文字和表格两部分组成。文字部分说明培训的对象、目的、内容、培训时间和培训地点等，表格部分说明培训的具体安排。岗前培训计划部分内容是固定的，另一部分内容根据每年的情况有所调整。

  • 第4题：

    下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。

    A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
    B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
    C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
    D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据

    答案：C
    解析：
    培训课程设计的基本原则之一是根据培训项目的类别和层次确立培训目标。在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标，各个课程要素的选择也要以此为依据。培训课程应达到的全部目标分为三个领域，即由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的认知领域；由兴趣、态度、价值观和正确判断力、适应性的发展诸目标组成的情感领域；由各种技能和运动技能诸目标组成的精神运动领域。

  • 第5题：

    关于培训计划论述正确的是（）

    • A、制定培训计划是培训工作发展的重要手段
    • B、综合培训计划一般是年度培训计划
    • C、单项培训计划是综合培训计划的基础
    • D、综合培训计划是单项培训计划制定的指导性文件

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    培训计划按层次划分可以分为三个层面，即公司级培训计划、部门培训计划和（）培训计划。

    • A、社会
    • B、企业
    • C、班组
    • D、个人

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列对于培训内容的理解中正确的是（）。

    • A、技能培训是培训的最高层次
    • B、素质培训是培训的最高层次
    • C、技能培训是企业培训中的第一层次
    • D、知识培训是企业培训中的第二个层次

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列关于计划的说法不正确的是（）

    • A、狭义的计划是指制定计划的过程
    • B、滚动计划法的缺点是缺乏灵活性，不能及时适应环境的变化.
    • C、计划为日常管理考核与控制提供了科学的标准.
    • D、计划工作具有层次性和普遍性

    正确答案:B

  • 第9题：

    近些年来，一种具有更为开阔视野的培训“高层次培训”逐渐引起很多企业的重视。下列关于高层次培训的说法中，正确的是（）。①．高层次培训能够将培训与企业战略目标联系在一起②．高层次培训注重的是企业中高层管理人员的领导力开发③．高层次培训重视知识的创造和分享④．高层次培训有助于营造一个鼓励持续学习的工作环境

    • A、①、②、③
    • B、①、②、④
    • C、①、③、④
    • D、①、②、③、④

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    企业安全生产培训管理一般包括：识别培训需要、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节。下列关于安全生产培训管理的说法，正确的是（）。
    A

    识别培洲需求就是分析安全生产法律法规的要求

    B

    制定培训计划就是制定培训大纲

    C

    培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力

    D

    培训记录应上交安全生产监督管理部门归档保存


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于培训计划论述正确的是（）
    A

    制定培训计划是培训工作发展的重要手段

    B

    综合培训计划一般是年度培训计划

    C

    单项培训计划是综合培训计划的基础

    D

    综合培训计划是单项培训计划制定的指导性文件


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属按计划层次划分的培训方案是（）
    A

    整体培训方案

    B

    培训支援计划

    C

    各部门培训方案

    D

    年度培训方案


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业安全生产培训管理一般包括:识别培训需求、制订培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节。下列关于安全生产培训管理的说法，正确的是 ( )
    A.识别培训需求就是分析安全生产法律法规的要求
    B.制订培训计划就是制定培训大纲
    C.培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
    D.培训记录应上交安全生产监督管理部门归档保存


    答案：C
    解析：
    【精析】教材中没有对应的答案，只能根据工作实际来分析。

  • 第14题：

    以下关于员工培训的需求分析层次说法错误的是()。

    A.战略层次
    B.组织层次
    C.管理层次
    D.个人层次

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    以下关于岗前培训计划的说法错误的是( )

    A.对公司及部门层次、工作层次主题的划分
    B.需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程
    C.岗前培训中的全部内容都是固定不变的
    D.培训计划是由文字和表格两部分内容所组成

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    下列不属按计划层次划分的培训方案是（）

    • A、整体培训方案
    • B、培训支援计划
    • C、各部门培训方案
    • D、年度培训方案

    正确答案:D

  • 第17题：

    关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。

    • A、前期准备阶段工作自上而下启动
    • B、培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动
    • C、年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法
    • D、初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次

    正确答案:C

  • 第18题：

    按照GB/T28001标准4.4.2条款，下列说法正确的是（）。

    • A、组织应该建立年度培训计划
    • B、组织应当对所有人员进行能力鉴定
    • C、培训程序应当考虑不同层次的语言技能及风险
    • D、组织应当建立和保持《人力资源管理程序》

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等，下列关于安全生产培训管理说法正确的是（）。

    • A、制定培训计划就是制定培训大纲
    • B、识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
    • C、培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力

    正确答案:C

  • 第20题：

    关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。

    • A、基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
    • B、绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
    • C、员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
    • D、基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    下列关于施工任务分解目的和作用的说法，正确的是(    )。
    A

    便于划分管理层次

    B

    便于现场考核兑现

    C

    便于资源优化配置

    D

    便于材料计划编制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。
    A

    前期准备阶段工作自上而下启动

    B

    培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动

    C

    年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法

    D

    初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次


    正确答案： B
    解析： 年度培训计划设计的基本程序为：①前期准备，本阶段工作自上而下启动；②培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动；③年度培训计划的制订阶段采用自下而上方法，初步形成年度培训计划；④年度培训计划的审批和开展。

  • 第23题：

    单选题
    关于RWP，下列正确的说法是：（）
    A

    RWP是生产工作计划表

    B

    RWP是重新工作计划

    C

    RWP是隐患整改工作计划

    D

    RWP是培训工作计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等，下列关于安全生产培训管理说法正确的是（）。
    A

    制定培训计划就是制定培训大纲

    B

    识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求

    C

    培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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