（ ）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法 B.行为观察量表法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法

题目
（ ）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。

A.综合尺度量表法
B.行为观察量表法
C.等级择一法
D.行为锚定量表法
相似考题

1.实施绩效工资方案的一个要求是，应当能够对员工的绩效进行合理的评价，关于这种评价，正确的陈述是( )。A.企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响B.完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败C.为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名D.无论员工对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案

2.下列关于绩效的表述，错误的是（ ）。A.绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种 B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果 C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响 D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，不能够进行评价

3.员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？A.绩效内容多重性 B.绩效的多变性 C.绩效表现形式的多样性 D.绩效的稳定性

4.通常可以从（ ）等方面来评价绩效改进效果。A.反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应 B.学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度 C.行为，即员工在绩效评价中的表现 D.转变，即改进活动对工作方式的影响 E.结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比

更多“（ ）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。”相关问题

  • 第1题：

    行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。

    A: 关键事件
    B: 绩效标准
    C: 胜任特征
    D: 工作行为

    答案：A
    解析：
    行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起。

  • 第2题：

    在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    通过一套正式的、结构化的制度，来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为（）

    • A、缋效激励
    • B、绩效管理
    • C、绩效考核
    • D、绩效计划

    正确答案:C

  • 第4题：

    个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。

    • A、岗位
    • B、绩效
    • C、职责
    • D、职务

    正确答案:D

  • 第5题：

    利用真实工作行为的事例来评价员工的绩效评估方法就是行为定位评分法。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下列关于绩效的表述错误的是（　）。

    • A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
    • B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
    • C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为
    • D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

    正确答案:D

  • 第7题：

    （　）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。

    • A、绩效考核
    • B、绩效
    • C、工作分析
    • D、工作评价

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    根据员工表现的各种有利于实施组织战略的行为的频率来评定员工工作绩效的方法是（）。
    A

    图解式考核法

    B

    行为观察量表法

    C

    评语法

    D

    行为锚定等级评定表法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于绩效评价技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法

    B

    列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法

    C

    将每项工作的特定行为用一张等级表（从最积极的行为到最消极的行为）进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法

    D

    采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的()。
    A

    内容

    B

    时间

    C

    频率

    D

    结果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    通过一套正式的，结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。
    A

    绩效考核

    B

    绩效管理

    C

    绩效计划

    D

    绩效反馈


    正确答案： D
    解析： 绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

  • 第12题：

    单选题
    通过一套正式的、结构化的制度，来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为（  ）。
    A

    绩效激励

    B

    绩效管理

    C

    绩效考核

    D

    绩效计划


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    行为锚定等级评价法是将（　　）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。


    A.关键事件

    B.绩效标准

    C.胜任特征

    D.工作行为

    答案：A
    解析：
    行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起。

  • 第14题：

    使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（）。

    • A、内容
    • B、时间
    • C、频率
    • D、结果

    正确答案:C

  • 第15题：

    绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    个人绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）

    • A、行为锚定等级评价法
    • B、关键绩效指标法
    • C、目标管理法
    • D、工作指标法

    正确答案:A

  • 第18题：

    通过一套正式的，结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。

    • A、绩效考核
    • B、绩效管理
    • C、绩效计划
    • D、绩效反馈

    正确答案:A

  • 第19题：

    在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    （）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
    A

    综合尺度量表法

    B

    行为观察量表法

    C

    等级择一法

    D

    行为锚定量表法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于绩效的表述错误的是（　）。
    A

    绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种

    B

    员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果

    C

    员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为

    D

    员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效的相关知识。员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于绩效考核理解错误的是()。
    A

    绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、

    B

    它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果

    C

    通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚

    D

    通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展


    正确答案： B
    解析： 绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

  • 第23题：

    单选题
    通过一套正式的、结构化的制度，来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为（）
    A

    缋效激励

    B

    绩效管理

    C

    绩效考核

    D

    绩效计划


    正确答案： A
    解析： 本题考查绩效考核的概念。绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

相关内容