第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
培训总体计划要素中的培训组织人是指培训计划中每个项目的执行人或责任人。
第7题:
培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在( )方面。
第8题:
编写培训讲义的方法是()
第9题:
在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是( )。
第10题:
发展培训的对象主要包括()。
第11题:
塑造领导能力
开发参与者的企业家潜能
让参与者准备好进行初级管理工作
提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
第12题:
确认培训对象的差距
明确培训开发的目的
分析差距确定优先顺序
确定并执行培训计划
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
培训项目的流程集中反映了培训组织的培训管理理念,体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平。
第18题:
在培训过程中,监控中间效果是()在不同培训阶段的提高和进步幅度。
第19题:
管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是()。
第20题:
培训总体评估着重考察的方面是()。
第21题:
管理人员的培训包括()。
第22题:
管理理论教程
人际关系教程
基础管理教程
高级管理教程
总体管理教程
第23题:
具有管理潜能的员工
具有较高潜力的初级管理人员
负责核心流程战多项职能的管理人员
管理业务或项目并对其业绩全权负责者