用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害()的,劳动者可以解除劳动合同。A.劳动者权益B.劳动者安全C.劳动者尊严D.劳动者收入

题目
用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害()的,劳动者可以解除劳动合同。

A.劳动者权益

B.劳动者安全

C.劳动者尊严

D.劳动者收入

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1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。A 正确B 错误

2.导致劳动合同解除,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有:( )。A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动者劳动合同的D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

3.下列关于劳动者提前解除劳动合同的表述不正确的是（ ）。A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同B．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同C．劳动者提前30日以日头形式通知用人单位，可以解除劳动合同D．用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同， 不需事先告知用人单位

4.甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;乙方可以解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

更多“用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害()的,劳动者可以解除劳动合同。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是()。

    A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
    B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
    C.劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同
    D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

    答案：C
    解析：
    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》，具备（）情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。

    A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
    C.劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的
    D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    E.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

    答案：A,B,D,E
    解析：
    2019新版教材P133页
    根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；7.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；8.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。

  • 第3题：

    劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。（2013）

    A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动包含或者劳动条件
    B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
    C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
    D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

    答案：B
    解析：
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。

  • 第4题：

    劳动者可以立即解除劳动合同且无需实现告知用人单位的情形是()。

    A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件
    B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
    C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
    D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

    答案：B
    解析：
    2020版教材P133页
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第5题：

    劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）

    A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动报酬或者劳动条件
    B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
    C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
    D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

    答案：B
    解析：

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