导致劳动合同解除,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有:( )。A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动者劳动合同的D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
题目
导致劳动合同解除,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有:( )。
A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动者劳动合同的
D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
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参考答案和解析
参考答案：ABCD
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第1题：
3、用人单位违法解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
第2题：
劳动者因用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的向劳动者支付经济补偿的, 用人单位应当支付经济补偿的情形。
损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 -
第3题：
1、劳动者因用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的向劳动者支付经济补偿的, 用人单位应当支付经济补偿的情形。
用人单位的劳动规章制度在以下几种情况下无效：一是规章制度违反法律、法规，即内容违法；二是涉及职工切身利益的事项未听取职工代表大会或全体职工的讨论意见，且并未通过平等协商确定，即程序违法。 -
第4题：
10、用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排工作的。;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
第5题：
用人单位违法解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。