u 当你做决定时，你会从哪些方面考虑这个决定会对公司其他部门产生影响？
题目
u 当你做决定时，你会从哪些方面考虑这个决定会对公司其他部门产生影响？
相似考题
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第1题：
简言之，做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今，你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话，你是不能聘用这个人的。有经验的应聘者知道，决定是不能在真空中做出，必须考虑到某个决定对公司其他方面的影响。下面的问题可以帮你考察应聘者在这方面的能力。
u 你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
正确答案：
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第2题：
u 如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢？
正确答案：
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第3题：
u 你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会？
正确答案：
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第4题：
u 哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？
正确答案：
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第5题：
u 你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？当你发现这些挑战阻碍了你的工作时，你用什么办法来解决这个问题？
正确答案：
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第6题：
关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是()。A: 劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
B: 决定劳动者流动的最重要因素是工资水平
C: 组织文化会对劳动力流动产生影响
D: 领导风格对劳动办流动会产生影响答案：C,D解析： -
第7题：
模具保护，你作为技术员领班你应该从哪些方面考虑？
正确答案: 限位开关灵敏度，低压锁模力量，低压锁模速度、低压锁模位置、锁模监视时间设定越慢，越小，越好等方面考虑。 -
第8题：
当你的眼睛出现问题时，会对哪些方面产生影响？（）
- A、影响形象
- B、影响生活
- C、影响发展
正确答案:B -
第9题：
你的领导在专业技术方面不如你，当你们发生意见分歧的时候你会怎么做？
正确答案:（1）作为一名公务员，处理好和领导之间的关系是很重要的，我会非常的重视。要做到：尊重领导；坚决服从领导；虚心向领导请教；多向领导汇报；正确面对领导的批评。
（2）当和领导发生意见分歧的时候，我会视情况而作出相应的处理。
（3）如果是非技术上的问题，我会虚心向领导请教，听从领导的意见。因为领导能力强，工作经验丰富，见多识广，考虑问题周到全面，站得高，看得远。
（4）若是技术上的问题，在和领导发生分歧时暂时保留自己的意见，事后找到这个领域的技术权威进行确认，待领导平静下来后，找适当的时机以适合的方式再给领导详细的解释说明。我想只要我的意见是正确的，领导是会接受的。 -
第10题：
当你负责的某项工作需要其他部门协同完成时，你将如何沟通和安排？
正确答案:1、与其他部门领导沟通，表明需要合作的内容，争得领导的同意。
2、联系协作部门具体工作的当事人，明确协作的具体事宜。
3、配合协作部门的工作人员做好工作。
4、最后是协作结果的确认。 -
第11题：
不定项题关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（）。A劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
B决定劳动者流动的最重要因素是工资水平
C组织文化会对劳动力流动产生影响
D领导风格对劳动力流动会产生影响
正确答案： C解析： -
第12题：
不定项题关于小欧从第二家公司离职的说法，正确的是（ ）。A劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
B决定劳动力流动的最重要因素是工资水平
C组织文化会对劳动力流动产生影响
D领导风格会对劳动力流动产生影响
正确答案： B解析： -
第13题：
u 举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。
正确答案：
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第14题：
u 当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大？
正确答案：
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第15题：
u 假设你做了一个决定，这个决定的结果比较差。你该怎样看出原来的分析究竟忽略了什么？
正确答案：
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第16题：
u 在这个公司，你个人希望取得什么样的成绩？
正确答案：
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第17题：
问题47
当你确信自己是正确的，但是其他人却不赞同你时，你会怎样做？
正确答案：分析 这个问题可以反映求职者是否能够恰当处理反对观点、是否能够承受额外压力，还可以显示求职者处理冲突的能力和自信程度。
错误回答首先，我努力找到一种方法让他们相信我是正确的。如果这样做不奏效——实际上经常不奏效——我会思量是否有办法实现他们的目标，这样，对于我自认为正确的方式，他们就不会再干涉。
评论 除了有自大狂的嫌疑外，这种回答还存在其他问题。它意味着，如果求职者不能从反对者那里得到支持，他（她）将采取一切必要措施实现自己的方式。这种回答说明，在面对困难或者可能存在冲突的问题时，求职者就会失去道德标准。
正确回答 首先，我会确保有足够的信息来支持自己。一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的具体反对理由。我将从他们的角度看待问题，并以此说服他们。由于互相尊重，我相信我们可以最终达成协议。
评论 这种说法实现了几个目的。它表明求职者可以从解决问题的角度，用一种双赢的态度解决冲突；也表明，如果可以真正解决问题，那么求职者能够敞开胸怀接受改变；它还表明，求职者会采取一种合作的方式来解决困难问题。 -
第18题：
某公司为了推销自己的产品，做好宣传和营销前的准备工作，以良好的社会形象及合适的价格打入市场，决定组织召开专家座谈会，对其推销产品进行评估。如果你是办公室人员，领导责成你承办这个座谈会，你该如何做？
（1）座谈会邀请对象必须是新产品所在领域的专家和学者，能独立思考、有主见又敢于发表意见者；
（2）座谈会以小型为主，人数以七、八人为宜；
（3）座谈会上，文秘人员应与主持人密切配合；
（4）主持人负责引导、组织，可不做记录；
（5）详细的记录应由文秘人员在不引人注目的座位上去做；
（6）座谈会的时间不必严格规定，可长可短；
（7）会场应准备些饮料、茶点，边吃边谈，可使气氛轻松。
略 -
第19题：
过高的退款率或者纠纷率会对卖家账户的哪些方面产生影响？
正确答案: 1、账户的评级
2、账户搜索的排名
3、产品搜索的排名 -
第20题：
项目活动资源在哪些方面会对项目时间管理产生影响？
正确答案: 资源数量
资源质量
资源的节奏
资源的类型 -
第21题：
为什么说员工是企业的财富？你在处理雇员关系时，会从哪些方面去考虑？
正确答案: 世界上人是第一宝贵的，只要有了人，什么人间奇迹都可以创造。员工是组织的主体，是组织赖以生存和发展的细胞，他们的思想和情绪无时无刻不在影响着组织机制的运行，组织的存在价值和发展目标，组织向社会提供的优质产品和服务，都要通过他们身体力行去实现。
员工是组织形象的设计师和创造者，是组织与外部公众接触的触角。他们每天工作在生产经营的第一线，他们的衣着、风貌、举止、言行，都是组织形象的体现和象征。他们和蔼可亲的态度，热情周到的服务，正直诚实的美德，将给组织带来无穷的效益。 -
第22题：
当你发现汽车车胎没气的情况下你会怎么做？
正确答案: 立刻通知前台或销售代表 -
第23题：
单选题当你的眼睛出现问题时，会对哪些方面产生影响？（）A影响形象
B影响生活
C影响发展
正确答案： C解析： 暂无解析