u 当某件事老是没有结果是,你该怎样做?
第1题:
u 为了做好你工作份外之事,你该怎样获得他人的支持和帮助?
第2题:
u 若平时你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品,你会制止他们吗?如果会的话,你该怎样做?
第3题:
u 假设你做了一个决定,这个决定的结果比较差。你该怎样看出原来的分析究竟忽略了什么?
第4题:
u 若公司给你提供这些条件,你该怎样为公司服务?
第5题:
u 若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”,你该怎样处理这件事?
第6题:
u 如果遇到你自己做不了的事,你该怎么办?
第7题:
u 假如老板对你的工作进行了调整,但是在调整之前,老板并没有向你通气,假如调整后的工作很难做,你该怎么办?
第8题:
第9题:
动机的强度是指你能持续多长时间努力地做某件事。
第10题:
经理可以使用权力和职权完成目标。这两个重要概念的联系是:()
第11题:
第12题:
第13题:
u 你觉得你对公司的其他部门的人还有什么责任吗?若有,该怎样履行这些责任?
第14题:
u 若你和你的老板在某件事上有很大的冲突,你该如何弥补你们之间的分歧?请举实例说明。
第15题:
u 哪些课程学得没有你想像的那样好,为什么?你怎样来加强那几门课程的学习的?
第16题:
u 在你以前的工作中,你发现和什么样的人最难处?为了和这种人共事,并使工作效率提高,你是怎样做的?
第17题:
u 如果你干这个工作,你该怎样判断这个工作是否需要一些变革呢?
第18题:
u 什么情况或背景下会使你的工作变得很难?请举例说明,当遇到这样的问题时,你是怎样解决的?
第19题:
u 当员工做错事情时,你是怎样鼓励员工把实情讲给你的?
第20题:
第21题:
如果你上课迟到了,该怎样做?
第22题:
客人把更衣橱的钥匙给你,让你去为他取手机,你该怎样做?
第23题: