胜任素质模型就是对高绩效工作产出所需要的胜任素质的规范化的文字性的描述和说明。()此题为判断题(对，错)。

题目
胜任素质模型就是对高绩效工作产出所需要的胜任素质的规范化的文字性的描述和说明。()

此题为判断题(对，错)。

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1.胜任组织模型至少包括()。A.胜任素质要素结构B.胜任素质界定描述C.胜任素质等级标准

2.招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即()作为重要依据A.职位描述和任职资格B.任职资格和胜任素质模型C.职位描述和胜任素质模型D.职位说明书和胜任素质模型

3.招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（ ）作为重要依据。A.职位描述和任职资格 B.任职资格和胜任素质模型 C.职位描述和胜任素质模型 D.职位说明书和胜任素质模型

4.()是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。A、组织类素质模型B、岗位素质模型C、胜任素质模型D、通用素质模型

更多“胜任素质模型就是对高绩效工作产出所需要的胜任素质的规范化的文字性的描述和说明。() ”相关问题

  • 第1题：

    41、根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求，胜任素质模型可以划分为（）

    A．职责胜任素质模型

    B．职位胜任素质模型

    C．职能胜任素质模型

    D．组织胜任素质模型

    E．角色胜任素质模型


    正确

  • 第2题：

    胜任素质模型中的胜任素质具有（）的特点

    A．与组织和工作情境有关

    B．与高绩效相关

    C．行为化的，可观察的

    D．一定程度上可培养


    ABCD

  • 第3题：

    25、根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）

    A．角色胜任素质模型

    B．职能胜任素质模型

    C．组织胜任素质模型

    D．职位胜任素质模型


    职位胜任素质模型

  • 第4题：

    适用于一家组织内部的胜任素质模型可以分为（）。

    A．职位胜任素质模型

    B．职能性胜任素质模型

    C．角色型胜任素质模型

    D．组织成员胜任素质模型


    A. 职位胜任素质模型;B.职能性胜任素质模型;D.组织成员胜任素质模型

  • 第5题：

    17、根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求，胜任素质模型可以划分为（)。

    A．职责胜任素质模型

    B．职位胜任素质模型

    C．职能胜任素质模型

    D．组织胜任素质模型


    BC

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