招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即()作为重要依据A.职位描述和任职资格B.任职资格和胜任素质模型C.职位描述和胜任素质模型D.职位说明书和胜任素质模型

题目
招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即()作为重要依据


A.职位描述和任职资格

B.任职资格和胜任素质模型

C.职位描述和胜任素质模型

D.职位说明书和胜任素质模型
相似考题

1.下列哪一项不是人力资源管理的具体内容A.招募和甄选B.培训与开发C.企业发展战略D.绩效管理

2.依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能,以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为()。A.职务分析B.招募C.甄选与录用D.监督

3.政府人力资源管理的“入口”环节是()A.人员招募B.人员甄选C.人员培训D.人员流动管理

4.招募甄选是人力资源管理的()。A.入口管理B.出口管理C.激励管理D.保障管理

参考答案和解析
答案：D
解析：
招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。在这两种工具基础上进行员工的招募和甄选,将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。
更多“招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即()作为重要依据 ”相关问题

  • 第1题：

    通常,人力资源招募计划包括以下的内容()。

    A.招募和选录人员的数量和结构

    B.人员录用的标准

    C.招募和选录的对象、范围和地点

    D.针对不同职位的甄选程序与方法


    答案：ABCD

  • 第2题：

    招募和甄选工作通常需要以（）作为人力资源管理的两种基础性工具。

    A.职位说明书
    B.培训与开发
    C.胜任素质模型
    D.绩效管理
    E.人力资源规划

    答案：A,C
    解析：
    招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。
    职位说明书界定了任职者将要承担的主要工作职责以及任职者需要具备的基本任职资格条件；
    胜任素质模型则更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能（尤其是人格方面的一些重要特点）。

  • 第3题：

    绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的()的决策依据。

    A.招募与甄选环节
    B.培训与开发环节
    C.职位变动与解雇环节
    D.退休环节
    E.薪酬福利环节

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    作为人力资源管理职能中的核心环节，绩效考评与各人力资源管理职能之间存在着非常密切的关系，绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的招募与甄选环节、培训与开发环节、职位变动与解雇、退休环节以及薪酬福利环节的决策依据。

  • 第4题：

    组织需要在（ ）等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源。

    A.员工招募与甄选
    B.培训开发
    C.绩效管理
    D.人力资源管理信息化
    E.职位分析与设计

    答案：A,B,C,E
    解析：
    人力资源管理职能部门要利用职位分析与设计、员工招募与甄选、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源。

  • 第5题：

    通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。

    • A、招募和选录人员的数量和结构
    • B、人员录用的标准
    • C、招募和选录的对象、范围和地点
    • D、针对不同职位的甄选程序与方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。

    • A、人员招聘与录用
    • B、员工培训与开发
    • C、员工激励
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第7题：

    招募甄选是人力资源管理的（）。

    • A、入口管理
    • B、出口管理
    • C、激励管理
    • D、保障管理

    正确答案:A

  • 第8题：

    通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的，填补恰当职位空缺填补者的活动。这说的是（）。

    • A、人力资源管理
    • B、组织激励
    • C、人员甄选
    • D、人力资源规划

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。
    A

    招募和选录人员的数量和结构

    B

    人员录用的标准

    C

    招募和选录的对象、范围和地点

    D

    针对不同职位的甄选程序与方法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    招募甄选是人力资源管理的（）。
    A

    入口管理

    B

    出口管理

    C

    激励管理

    D

    保障管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在人力资源管理实践的选择中不包括（  ）的选择。
    A

    职位分析与职位设计

    B

    招募与甄选

    C

    组织结构

    D

    培训与开发


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理的职能模块包括（  ）等。
    A

    人力资源战略与规划

    B

    组织结构设计

    C

    组织的经营发展战略

    D

    招募与甄选

    E

    薪酬管理


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第13题：

    人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第14题：

    人力资源管理的职能模块包括()等


    A.人力资源战略与规划

    B.组织结构设计

    C.组织的经营发展战略

    D.招募与甄选

    E.薪酬管理

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在实践中,人力资源管理通常需要围绕组织的经营发展战略,在人力资源战略与规划、组织结构设计、职位分析与设计、招募与甄选、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系等几个方面作出全面的努力。这些就是人力资源管理的职能模块。

  • 第15题：

    在人力资源管理实践的选择中不包括()的选择。

    A.职位分析与职位设计
    B.招募与甄选
    C.组织结构
    D.培训与开发

    答案：C
    解析：
    组织的战略确定以后，就需要制定相应的人力资源战略来确保这种战略的实现，组织需要在六个主要的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择，包括职位分析与职位设计，招募与甄选，培训与开发，绩效管理，薪资结构、奖金与福利，劳工关系与员工关系。

  • 第16题：

    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、人力资源的开发
    • D、市场调查与分析

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业人力资源管理的基础性工作是（）。


    正确答案:工作分析

  • 第18题：

    下列哪一项不是人力资源管理的具体内容（）

    • A、招募和甄选
    • B、培训与开发
    • C、企业发展战略
    • D、绩效管理

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）是整个人力资源管理过程的关键环节。

    • A、公共部门人力资源规划
    • B、公告部门人力资源的职务分析
    • C、公共部门人力资源的招募、甄选和录用
    • D、公共部门人力资源的考核与激励

    正确答案:C

  • 第20题：

    关于招聘，以下说法正确的是（）。

    • A、招聘是人力资源管理的重要环节
    • B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
    • C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
    • D、招聘仅仅是人力资源部的工作

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
    A

    人力资源规划

    B

    工作分析

    C

    人力资源的开发

    D

    市场调查与分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    招募和甄选工作通常需要的人力资源管理的基础性工具包括（　　）。
    A

    职位描述书

    B

    职位分析书

    C

    职位说明书

    D

    胜任素质模型

    E

    任职资格书


    正确答案： D,E
    解析：
    招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具来提高组织员工招募和甄选工作的有效性，包括：①职位说明书，它界定了任职者将要承担的主要工作职责以及任职者需要具备的基本任职资格条件；②胜任素质模型，它更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能（尤其是人格方面的一些重要特点）。

  • 第23题：

    单选题
    作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
    A

    人员招聘与录用

    B

    员工培训与开发

    C

    员工激励

    D

    工作分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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