人力资源规划与企业的战略是不相关的,是各自独立的。()此题为判断题(对，错)。
题目
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
组织中的任何战略规划都离不开人力资源战略的支持。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第2题：
进行人力资源规划的第一步就是要确认现阶段的企业战略与经营目标,明确此战略决策对人力资源规划的要求,以及人力资源规划能对战略提供的支持。()此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
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第3题：
人力资源能力规划是对企业所需要的核心能力进行规划。()此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
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第4题：
人力资源战略不是企业的职能战略中的构成部分。()此题为判断题(对，错)。
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第5题：
企业战略规划的第一个步骤是规定企业任务。()此题为判断题(对，错)。
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第6题：
供求均衡分析与规划制订是人力资源规划的最后一个阶段。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划。()此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
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不企业战略规划是指企业通过对市场外部环境,以及本身资源的全面分析与评价,对企业未来的发展做出的整体规划。()此题为判断题(对，错)。
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仓储与运输是不同的概念,二者毫不相关,是相互独立的。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
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第10题：
战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上,是长期规划,包括对企业外部环境的分析,根据企业的战略目标,预测未来企业对人力资源的需求,估计远期企业内部人力资源状况,协调需求与供给。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
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第11题：
人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的。
正确答案:错误 -
第12题：
判断题人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
人力资源规划与人力资源战略之间一直就具有密切的联系。()此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
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第14题：
人力资源规划是人力资源战略整体框架中的一部分,与人力资源战略的其他职能如招聘与选拔、薪酬、考核等是紧密相关。()此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
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第15题：
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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战略人力资源开发是主动采取的与组织战略规划和文化变革相联系的各种系统的学习活动或干预措施。()此题为判断题(对，错)。
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人力资源规划是企业制定各种具体人事决策的基础。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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企业经营战略是企业对近期发展进行的规划。()此题为判断题(对，错)。
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战略人力资源规划是由组织的最高决策者负责与承担的。()此题为判断题(对，错)。
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HSE的10项要素之间是不相关、互相独立的。()此题为判断题(对，错)。
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第21题：
了解现有企业人力资源的状况,是制定人力资源规划的基础。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
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第22题：
物流企业人力资源规划的内容与一般企业人力资源规划的内容相同。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第23题：
判断题战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。A对
B错
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