更多“在管理者角色中,亨利·明茨伯格把人际关系方面的角色概括为() ”相关问题
  • 第1题:

    在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括()

    A:决策类角色
    B:人际关系类角色
    C:信息类角色
    D:沟通协调类角色

    答案:D
    解析:

  • 第2题:

    在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括( )

    A.决策类角色
    B.人际关系类角色
    C.信息类角色
    D.沟通协调类角色

    答案:D
    解析:
    亨利·明茨伯格用三类十种不同却高度相关的角色来说明管理者,这三类角色分别是:人际关系类角色,信息类角色,决策类角色。

  • 第3题:

    在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括(  )。

    A. 决策类角色
    B. 人际关系类角色
    C. 信息类角色
    D. 沟通协调类角色

    答案:D
    解析:
    在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色包括人际关系类角色、信息类角色和决策类角色。

  • 第4题:

    在亨利?明茨伯格的理论中,管理者的角色不包括( )。

    A.信息类角色
    B.工作计划类角色
    C.决策类角色
    D.人际关系类角色

    答案:B
    解析:
    亨利?明茨伯格将管理者角色划分为三类十种不同的却是高度相关的角色:①人际关系类角色:挂名首、领导者和联络员;②信息类角色:监听者、传播者和发言人;③决策类角色:企业家、障碍处理者、资源分配者和谈判者。

  • 第5题:

    亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有( )。

    A: 计划类角色
    B: 人际关系类角色
    C: 信息类角色
    D: 改革创新类角色
    E: 决策类角色

    答案:B,C,E
    解析:
    明茨伯格将管理者分为三种类型:①人际关系类,如挂名首脑、联络员、领导者;②信息类,如监听者、传播者、发言人;③决策类,如资源分配者、障碍处理者、谈判者、企业家。