国内学者将校本课程开发的程序分为四个步骤：（ ）。A.需求分析，目标制定，资源评估，优势评价B.明确理念，需求分析，资源评估，课程实施C.明确理念，需求分析，资源评估，优势评估D.明确理念，需求分析，资源评估，课程评价

题目

国内学者将校本课程开发的程序分为四个步骤：（ ）。

A.需求分析，目标制定，资源评估，优势评价

B.明确理念，需求分析，资源评估，课程实施

C.明确理念，需求分析，资源评估，优势评估

D.明确理念，需求分析，资源评估，课程评价

相似考题

1.人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析A.①②③④⑤⑦⑥B.①④②⑦③⑤⑥C.④②③⑦⑤①⑥D.⑥④②⑦③⑤①

2.制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和A、资源分析B、人员分析C、物力分析D、项目分析E、预算分析

3.分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()A. 组织分析B. 员工分析C. 任务分析D. 岗位分析

4.下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立

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  • 第1题：

    培训目标的形成源自

    A.资源分析
    B.人员分析
    C.需求评估
    D.组织分析
    E.方法选择

    答案：C
    解析：
    培训目标的形成源自需求评估，培训目标决定了培训活动的内容和方法。

  • 第2题：

    人力资源开发的基本工作程序（）。

    • A、需求分析
    • B、制定开发方案
    • C、设计培训课程方案
    • D、天发培训过程的组织、检查、监督和指导
    • E、培训效果评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    （）不属于人力资源开发的基本工做程序。

    • A、设计培训课程方案
    • B、出版培训教材
    • C、培训效果评估
    • D、需求分析

    正确答案:B

  • 第4题：

    企业文化培训过程的步骤是（）。

    • A、分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果
    • B、制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果
    • C、评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训
    • D、评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训

    正确答案:A

  • 第5题：

    人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

    • A、人员素质测评
    • B、培训计划制度
    • C、制定开发方案
    • D、培训实施设计

    正确答案:C

  • 第6题：

    培训目标的形成源自（）

    • A、资源分析
    • B、人员分析
    • C、需求评估
    • D、组织分析
    • E、方法选择

    正确答案:C

  • 第7题：

    人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。

    • A、需求分析
    • B、人员素质测评
    • C、制定开发方案
    • D、制定实施方案
    • E、设计培训课程方

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    （）是整个人力资源开发活动的前提与基础。

    • A、培训需求分析
    • B、课程设计
    • C、效果评估
    • D、人力规划

    正确答案:A

  • 第9题：

    培训的步骤为（）和不断辅导。

    • A、制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估
    • B、实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估
    • C、制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析
    • D、培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）
    A

    人员素质测评

    B

    培训计划制定

    C

    制定开发方案

    D

    培训实施设计


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）不属于人力资源开发的基本工做程序。
    A

    设计培训课程方案

    B

    出版培训教材

    C

    培训效果评估

    D

    需求分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）
    A

    培训需求分析

    B

    制定开发方案

    C

    设计培训课程方案

    D

    培训过程的组织、检查、监督和指导

    E

    培训效果评估


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    国内学者将校本课程开发的程序分为四个步骤：（　　）。

    A.需求分析，目标制定，资源评估，优势评价
    B.明确理念，需求分析，资源评估，课程实施
    C.明确理念，需求分析，资源评估，优势评估
    D.明确理念，需求分析，资源评估，课程评价

    答案：C
    解析：
    国内学者将校本课程开发的程序分为四个步骤，分别是：明确理念，需求分析，资源评估，优势评估。根据题意，此题正确答案为：C。

  • 第14题：

    人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

    • A、人员素质测评
    • B、培训计划制定
    • C、制定开发方案
    • D、培训实施设计

    正确答案:C

  • 第15题：

    系统培训的四个步骤是（）

    • A、需求评估，程序设计，程序实施，评价
    • B、组织分析，任务分析，人员分析，绩效分析
    • C、需求评估，人员评估，程序实施，评价
    • D、组织评估，KSA评估，人员评估，评价

    正确答案:A

  • 第16题：

    校本课程开发的程序通常包括（）

    • A、明确理念
    • B、需求分析
    • C、资源评估
    • D、优势评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    制订培训计划要做需求评估，需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和（）

    • A、资源分析
    • B、人员分析
    • C、物力分析
    • D、项目分析
    • E、预算分析

    正确答案:B

  • 第18题：

    以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）

    • A、培训需求分析
    • B、制定开发方案
    • C、设计培训课程方案
    • D、培训过程的组织、检查、监督和指导
    • E、培训效果评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    设计培训课程的基本程序是（）

    • A、明确课程目标
    • B、制定课程标准
    • C、规范考核评价
    • D、分析培训需求
    • E、确定教学模式

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    员工培训的程序一般包括（）。

    • A、培训需求分析
    • B、制定培训计划
    • C、设计培训课程
    • D、培训效果评估
    • E、培训课程实施

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    系统培训的四个步骤是（）
    A

    需求评估，程序设计，程序实施，评价

    B

    组织分析，任务分析，人员分析，绩效分析

    C

    需求评估，人员评估，程序实施，评价

    D

    组织评估，KSA评估，人员评估，评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    校本课程开发的程序通常包括（）
    A

    明确理念

    B

    需求分析

    C

    资源评估

    D

    优势评价


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源开发的基本工作程序（）。
    A

    需求分析

    B

    制定开发方案

    C

    设计培训课程方案

    D

    天发培训过程的组织、检查、监督和指导

    E

    培训效果评估


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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