霍桑实验的结论是()。A.员工是经济人B.企业中存在非正式组织C.要提高工人的工资D.要增加情感交流和沟通

题目
霍桑实验的结论是()。

A.员工是经济人

B.企业中存在非正式组织

C.要提高工人的工资

D.要增加情感交流和沟通

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1.下列选项中属于人际关系理论观点的有（ ）。 A．工人是“社会人”而不是“经济人” B．金钱是刺激人的唯一动力 C．企业中存在着非正式组织 D．新的领导能力在于提高工人的满意度 E．要妥善地处理好人一机矛盾

2.下列不属于霍桑试验结论的是()。A、企业的职工是“社会人”B、满足工人的社会欲望，提高工人的士气C、企业中并不存在“非正式组织”

3.企业中存在着“非正式组织”的观点来源于()。A.现代管理理论B.管理过程理论C.科学管理理论D.霍桑实验结论

4.下列选项中属于人际关系理论观点的有( )A.工人是“社会人”而不是“经济人”B.金钱是刺激人的唯一动力C.企业中存在着非正式组织D.新的领导能力在于提高工人的满意度 E.要妥善地处理好人——机矛盾请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

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  • 第1题：

    下列论点哪一项不属于霍桑试验得出的()。

    A.职工是“经济人”

    B.领导要关注企业员工的社会需求

    C.职工是：“社会人”

    D.企业是有正式组织和非正式组织构成的


    参考答案：A

  • 第2题：

    一个企业要生存、要发展,离不开与外界的沟通和联系,只有与组织外部其他相关组织如顾客、股东、社区及媒体等进行相互沟通与信息交流,才能树立起良好的企业形象。下列不属于组织外部沟通的是( )。

    A. .与下游企业的沟通

    B. 与顾客的沟通

    C.与股东的沟通

    D.与员工的沟通


    参考答案D

  • 第3题：

    关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是( )。

    A.工人是“社会人”而不是“经济人”
    B.核心是必须处理好人一机矛盾
    C.企业中存在着非正式组织
    D.新的领导能力在于提高工人的满意度

    答案：B
    解析：
    本题考查人际关系理论的观点，共有三点，即选项A、C、D。选项B属于工效学原理的内容。

  • 第4题：

    通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）

    • A、职工是社会人
    • B、职工是经济人
    • C、企业中存在非正式组织
    • D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度
    • E、领导者能力在于提高劳动生产率

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。

    • A、工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人”
    • B、企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织”
    • C、新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的
    • D、组织的权力等级是自上而下的
    • E、组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质
    • F、管理者应客观地观察群众的活动，而不受个人情感的影响

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。

    • A、工人是“社会人”
    • B、工人是“经济人”
    • C、企业中存在着“非正式组织”
    • D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度
    • E、企业中存在着“正式组织”

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    通过霍桑实验得出的结论有（）。

    • A、职工是“社会人”
    • B、职工是“经济人”
    • C、企业中存在“非正式组织”
    • D、新型的领导能力在于提高职工的效率

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    通过“霍桑实验”，梅奥等人得出的结论包括（）。

    • A、工人是社会人，而不仅仅是经济人
    • B、为工作挑选一流的人员
    • C、新型的领导在于提高工人的满足度
    • D、在组织中存在着非正式组织

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    霍桑试验得出的结论有（）

    • A、员工是经济人
    • B、员工是社会人
    • C、管理的目的是提高劳动生产率
    • D、新型的领导能力在于提高员工的满意度
    • E、企业中存在“非正式组织”

    正确答案:B,D,E

  • 第10题：

    多选题
    霍桑实验的结论包括（）。
    A

    管理人员的作用不大

    B

    团结奋斗在组织中是很重要的

    C

    群体中有存在非正式群体

    D

    个人的态度对行为很重要

    E

    工人都是“经济人”


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    梅奥通过霍桑实验得出的一系列有关人际关系理论的主要思想主要有（）。
    A

    企业中的人首先是“经济人”

    B

    企业中的人首先是“社会人”

    C

    生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系

    D

    企业中存在非正式组织，要重视它们的存在


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列选项中属于人际关系理论观点的有（　）。
    A

    工人是“社会人”而不是“经济人”

    B

    金钱是刺激人的唯一动力

    C

    企业中存在着非正式组织

    D

    新的领导能力在于提高工人的满意度

    E

    要妥善地处理好人一一机矛盾


    正确答案： A,C
    解析： 本题考查人际关系理论的观点。选项B属于科学管理原理的观点，选项E属于工效学原理的观点。

  • 第13题：

    人际关系理论的观点有（ ）。

    A.处理好人——机矛盾是其核心

    B.企业中存在着非正式组织

    C.工人是“社会人”而不是“经济人”

    D.尽量减少动作和时间上的浪费，以提高生产率

    E.新的领导能力在于提高工人的满意度


    正确答案：BCE
    [答案]：BCE
    [解析]：人际关系理论的观点有三，即选项BCE。参见教材P73、74

  • 第14题：

    霍桑实验的证明企业中存在着( )。

    A.正式组织 B.非正式组织
    C.自主管理的员工 D.社会人

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    关于人际关系理论，下列描述不正确的是( )。

    A.必须处理好人、机矛盾
    B.企业中存在着非正式组织
    C.工人是“社会人”而不是“经济人”
    D.新的领导能力在于提高工人的满意度

    答案：A
    解析：
    人际关系理论提出的观点包括：①工人是“社会人”而不是“经济”人：②企业中存在着非正式组织；③新的领导能力在于提高工人的满意度。选项A，在一定的外部空间环境下妥善地处理好人、机矛盾，寻求符合人的生理规律和心理规律的最佳方法，使劳动者在从事各种工作活动时感到舒适、方便和安全，是现代工效学的基本指导思想。

  • 第16题：

    下列选项中属于人际关系理论观点的有（　）。

    • A、工人是“社会人”而不是“经济人”
    • B、金钱是刺激人的唯一动力
    • C、企业中存在着非正式组织
    • D、新的领导能力在于提高工人的满意度
    • E、要妥善地处理好人一一机矛盾

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）。

    • A、职工是“经济人”
    • B、领导要关注企业员工的社会需要
    • C、职工是“社会人”
    • D、企业是由正式组织和非正式组织构成的

    正确答案:A

  • 第18题：

    梅奥通过霍桑实验得出的一系列有关人际关系理论的主要思想主要有（）。

    • A、企业中的人首先是“经济人”
    • B、企业中的人首先是“社会人”
    • C、生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系
    • D、企业中存在非正式组织，要重视它们的存在

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    霍桑实验的结论包括（）。

    • A、管理人员的作用不大
    • B、团结奋斗在组织中是很重要的
    • C、群体中有存在非正式群体
    • D、个人的态度对行为很重要
    • E、工人都是“经济人”

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    经过霍桑试验，梅约于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，提出了与古典管理理论不同的新观点，主要归纳为（）

    • A、工人是"社会人"
    • B、工人是单纯追求金钱收入的"经济人"
    • C、企业中除了"正式组织"之外，存在着"非正式组织"
    • D、新型的领导在于通过对职工"满足度"的增加，来提高工人的"士气"，从而达到提高效率的目的

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。

    • A、企业中的人首先是“经济人”
    • B、企业中的人首先是“社会人”
    • C、生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系
    • D、企业中存在非正式组织，要重视它们的存在

    正确答案:B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    通过霍桑实验得出的结论有（）。
    A

    职工是“社会人”

    B

    职工是“经济人”

    C

    企业中存在“非正式组织”

    D

    新型的领导能力在于提高职工的效率


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）。
    A

    职工是“经济人”

    B

    领导要关注企业员工的社会需要

    C

    职工是“社会人”

    D

    企业是由正式组织和非正式组织构成的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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