下列选项中属于人际关系理论观点的有（ ）。 A．工人是“社会人”而不是“经济人” B．金钱是刺激人的唯一动力 C．企业中存在着非正式组织 D．新的领导能力在于提高工人的满意度 E．要妥善地处理好人一机矛盾

题目

下列选项中属于人际关系理论观点的有（ ）。 A．工人是“社会人”而不是“经济人” B．金钱是刺激人的唯一动力 C．企业中存在着非正式组织 D．新的领导能力在于提高工人的满意度 E．要妥善地处理好人一机矛盾

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1.()认为工人是“社会人”而不是“经济人”。A、科学管理理论B、人际关系学说C、组织管理理论D、古典管理理论

2.下列选项中属于人际关系理论观点的有( )A.工人是“社会人”而不是“经济人”B.金钱是刺激人的唯一动力C.企业中存在着非正式组织D.新的领导能力在于提高工人的满意度 E.要妥善地处理好人——机矛盾请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

3.下列关于人际关系理论的观点，正确的是( )。A．处理好人一机矛盾是其核心B．企业中存在着非正式组织C．工人是“社会人”而不是“经济人”D．尽量减少动作和时间上的浪费，以提高生产率E．新的领导能力在于提高工人的满意度

4.人际关系学说认为工人是“经济人”而不是“社会人”()此题为判断题(对，错)。

更多“下列选项中属于人际关系理论观点的有( )。 A.工人是“社会人”而不是“经济人” B.金钱是刺激人的唯 ”相关问题

  • 第1题：

    人际关系理论的观点有（ ）。

    A.处理好人——机矛盾是其核心

    B.企业中存在着非正式组织

    C.工人是“社会人”而不是“经济人”

    D.尽量减少动作和时间上的浪费，以提高生产率

    E.新的领导能力在于提高工人的满意度


    正确答案：BCE
    [答案]：BCE
    [解析]：人际关系理论的观点有三，即选项BCE。参见教材P73、74

  • 第2题：

    29、人际关系理论的内容包括（）、（）和管理者新的领导能力在于提高工人的满意度

    A．工人是“社会人”而不是“经济人”

    B．职能工长制

    C．工作定额

    D．企业中存在非正式组织


    1企业员工是“社会人”,不是只有金钱才能刺激积极性的“经济人”。2在企业中除了正式组织之外还存在非正式组织。3提高员工的士气在于满足员工的社会需求。4为了处理好人际关系,管理者要善于倾听职工的意见,激励和引导非正式组织,使职工有一定的地位参与各种决策,使正式组织的经济需求和非正式组织的社会需求取得平衡。

  • 第3题：

    人际关系理论的内容包括（）、（）和管理者新的领导能力在于提高工人的满意度

    A．工人是“社会人”而不是“经济人”

    B．职能工长制

    C．工作定额

    D．企业中存在非正式组织


    工人是 “社会人”而不是“经济人”;企业中存在着非正式组织;新的领导能力在于提高工人的满意度

  • 第4题：

    关于人际关系理论，下列描述不正确的是( )。

    A.必须处理好人、机矛盾
    B.企业中存在着非正式组织
    C.工人是“社会人”而不是“经济人”
    D.新的领导能力在于提高工人的满意度

    答案：A
    解析：
    人际关系理论提出的观点包括：①工人是“社会人”而不是“经济”人：②企业中存在着非正式组织；③新的领导能力在于提高工人的满意度。选项A，在一定的外部空间环境下妥善地处理好人、机矛盾，寻求符合人的生理规律和心理规律的最佳方法，使劳动者在从事各种工作活动时感到舒适、方便和安全，是现代工效学的基本指导思想。

  • 第5题：

    6、在西方管理理论中，提出工人是“社会人”而非“经济人”观点的是（）

    A．行为科学理论

    B．人际关系学说

    C．管理科学理论

    D．社会系统学派


    人际关系学说

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