市场经济所引发的中国企业对管理文化理论的考量,包括()。A.兴奋期B.发育期C.冷却期D.理性期

题目
市场经济所引发的中国企业对管理文化理论的考量,包括()。

A.兴奋期

B.发育期

C.冷却期

D.理性期

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1.改革开放初期，为尽快改变我国企业“技术落后，管理更落后”的局面，有关部门积极支持引进管理咨询，帮助企业改善经营管理水平。我国是哪一个机构、从哪一个国家最早组织引进管理咨询的（ ）。A．中国企业管理协会(中国企业联合会)，美国B．中国管理咨询公司，法国C．中国企业管理协会(中国企业联合会)，德国D．中国企业管理协会(中国企业联合会)，日本

2.经济法的形成源于市场经济的自发性和盲目性所导致的弊端内在地需要国家以某种法律形式来对市场经济进行监督管理和宏观调控。()

3.企业文化理论注重纪律和监督,是强制性的管理。()此题为判断题(对，错)。

4.企业文化理论的核心就是以管理为中心。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    企业文化理论是以物、以事、以任务为中心的管理。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    8、当代管理理论包括（）

    A．组织文化理论

    B．学习型理论

    C．精益思想

    D．虚拟组织


    组织文化理论;学习型理论;精益思想;虚拟组织

  • 第3题：

    3、组织文化理论最早始于美国的管理学者对日本企业管理实践的总结和研究。


    正确

  • 第4题：

    企业文化理论与传统管理理论的区别是什么？
    传统管理是以物、事、任务为中心的管理，企业文化是以人为中心的管理。传统管理靠的是纪律、监督，是强制性的管理，企业文化注重“以德育人”。传统的管理靠的是权利，是独裁式的管理，而企业文化强调“以人为本”，是看重参与的管理。
    略

  • 第5题：

    我国经济法的主要目的在于（）。

    A．防止市场经济的自发性和盲目性所导致的弊端

    B．对经济活动实行干预、管理或者调控

    C．对市场经济进行宏观调控

    D．对市场经济进行干预


    防止市场经济的自发性和盲目性所导致的弊端

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