传统人事管理的特点之一是:A、以事为中心B、把人力当成资本C、对人进行开发管理D、以人为本

题目

传统人事管理的特点之一是:

A、以事为中心

B、把人力当成资本

C、对人进行开发管理

D、以人为本

相似考题

1.与传统人事管理相比,现代人力资源管理的特点是( )。A、以“事”为中心B、以“人”为中心C、把人当成工具D、把人看作资源

2.传统的人事管理把人力当成可以开发利用的资源。()此题为判断题(对，错)。

3.现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。A.以事为中心 B.主动开发型 C.被动反应型 D.以人为中心

4.与传统人事管理不同,现代人力资源管理强调以事为中心,要求组织管理围绕“事”转。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    传统的劳动人事管理的内容应以（）为中心。

    A 事
    B 企业
    C 人
    D 社会

    答案：A
    解析：
    传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。

  • 第2题：

    传统人事管理注重以事为中心，格守＂进、导、出＂管理模式。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    人事管理以人为中心，强调民主参与式的管理，人力资源管理以事为中心，侧重命令控制式的管理。


    对公务员的管理不仅是“进”“出”两个方面,而且是“进”“管”“出”三个方面。

  • 第4题：

    下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

    A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

    B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

    C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

    D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

    E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调


    A,B,C,D,E
    略

  • 第5题：

    现代人力资源管理与传统的人事管理有若干不同，其中之一是前者（）。

    A强调身份管理

    B注重薪酬管理

    C以岗位管理为中心

    D以聘用管理为中心


    C
    略

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