传统的人事管理把人力当成可以开发利用的资源。()此题为判断题(对，错)。

题目
传统的人事管理把人力当成可以开发利用的资源。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.人们把建立在quot;社会人性观quot;假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。( )此题为判断题(对，错)。

2.传统的人事行政把人力当成可以开发利用的资源，当成可以带来更多价值的价值。()

3.与传统人事管理相比,现代人力资源管理的特点是( )。A、以“事”为中心B、以“人”为中心C、把人当成工具D、把人看作资源

4.传统的人事管理把人力资源开发放在首位。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：错误
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  • 第1题：

    传统人事管理的特点之一是:

    A、以事为中心

    B、把人力当成资本

    C、对人进行开发管理

    D、以人为本


    参考答案：A

  • 第2题：

    现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
    A.管理范畴更加集中在某些领域
    B.企业也要对外部社会和政府负责
    C.人事管理部门对员工的管理全面负责
    D.把人力资源视为和物质资源等价的资源


    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

    A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

    B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

    C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

    D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

    E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调


    A,B,C,D,E
    略

  • 第4题：

    人力资源管理发展的顺序是（ ）。

    A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
    B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
    C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
    D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

    答案：A
    解析：
    人力资源管理发展的顺序是：①人事管理萌芽阶段；②科学管理阶段；③人际关系运动阶段；④传统人事管理成熟阶段；⑤人力资源管理阶段；⑥战略性人力资源管理阶段。

  • 第5题：

    现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。

    A.人事管理的范围进一步扩大
    B.人事管理活动被纳入制度化的轨道
    C.出现了专门的人事管理部门
    D.企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观
    E.直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责

    答案：A,D,E
    解析：
    P6-7

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