人力资源管理的主要职能包括：A、获取职能B、维持职能C、利用职能D、开发职能

题目

人力资源管理的主要职能包括：

A、获取职能

B、维持职能

C、利用职能

D、开发职能

相似考题

1.人力资源职能管理者需要执行的职能包括( )。①直线职能 ②协调职能 ③人事职能 ④决策职能A. ①②③B. ①②④C. ①③④D. ②③④

2.公共人力资源管理的职能主要有()A、规划职能B、选用职能C、整合职能D、保障职能

3.是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用A.计划职能B.组织职能C.人员管理D.领导职能E.控制职能

4.按照人力资源管理活动服务于组织目标的价值打消,各种人力资源管理职能可以区分为三大层次,即:()。A.战略性职能B.常规性职能C.宏观性职能D.事务性职能

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  • 第1题：

    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。

    A．其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划
    B．战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任
    C．战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点
    D．随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强
    E．人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源管理职能。

  • 第2题：

    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ }。

    A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划
    B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能
    C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点
    D.随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强
    E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化


    答案：B,D
    解析：

  • 第3题：

    在企业的基本职能中，日益成为企业竞争优势的重心和支撑点的是（）。

    A．生产运作职能

    B．人力资源管理职能

    C．财务职能

    D．营销职能

    E．技术职能


    A

  • 第4题：

    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。


    A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划

    B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能

    C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

    D.随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强

    E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源管理职能。

  • 第5题：

    A.计划职能
    B.组织职能
    C.人员管理
    D.领导职能
    E.控制职能

    是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用

    答案：C
    解析：
    管理职能是指管理的职责和功能，是管理者在管理活动中应当承担的职责和任务，是管理活动内容的理论概括。计划职能是管理的首要职能，是指为了实现组织目标而对未来的行动进行计划和安排，其中心任务是确定组织的目标和实现目标的具体方案。组织职能是管理的重要职能，主要内容包括：①根据组织的规模和任务设计组织结构；②明确相应的职责、任务和权力；③为了保证工作顺序进行建立健全各项规章制度等。人员管理是管理的核心职能，主要对各岗位的人员进行选聘、教育培养和绩效考核，以及人力资源的有效利用和开发。领导职能就是对组织内成员的个人行为及集体行为进行引导、运用各种手段和方法施加影响力的过程。控制职能是管理过程的关键职能，是通过信息反馈和绩效评估，对组织的活动进行监督、检查、纠正偏差的过程，是连续不断、反复进行的过程，贯穿于整个活动的始终。

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