因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：A、调出B、辞职C、派遣D、辞退

题目

因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：

A、调出

B、辞职

C、派遣

D、辞退

相似考题

1.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。A、劳动合同的解除B、劳动合同的变更C、辞退D、辞职

2.( )是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。A:辞职B:开除C:辞退D:资遣

3.员工的解聘包括的情况有( )。A:辞职、辞退B:辞职、资遣C:辞退、资遣D:辞职、辞退、资遣

4.员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整，属于( )。A．辞职B．辞退C．解职D．资遣

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  • 第1题：

    员工的解聘包括（）三种情况。

    A:员工辞职、辞退和资遣
    B:员工辞职、开除和资遣
    C:员工辞退、终止合同和派遣
    D:员工辞退、旷工和除名

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    员工流失是员工()离开组织的行为。

    A.被迫
    B.主动
    C.岗位不对口
    D.能力不足

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    下列有关员工调动说法正确的是()。

    A.员工调动发生在组织内
    B.员工调动由组织提出
    C.员工调动由员工提出
    D.员工调动是员工主动离开组织的行为
    E.员工调动是员工被动离开组织的行为

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第4题：

    关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。


    A.员工调动是发生在组织内的流动

    B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

    C.员工流失是员工主动离开组织的行为

    D.开除是员工被动离开组织

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    员工流失是员工（ ）离开组织的行为。
    A.被迫 B.主动 C.岗位不对口 D.能力不足


    答案：B
    解析：

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