以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作()。A、作出决策B、确定薪酬C、发出通知D、招聘计划制定

题目

以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作()。

A、作出决策

B、确定薪酬

C、发出通知

D、招聘计划制定

相似考题

1.某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平。通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家征询意见和看法，辅助职位分析问卷法同时进行。请根据上述资料，回答下列问题：该公司制定工作分析计划是应用在人力资源管理的( )中。A．人力资源规划B．人员招聘C．人力资源培训与开发D．薪酬管理

2. 企业人力资源管理体系中不含有()。A.员工录用方式 B.招聘与录用 C.考评与调配 D.薪酬福利与培训

3.工作分析对人力资源管理的重大意义，我们可以从招聘录用、（）等方面来考察。A．人力资源规划B．培训开发C．绩效管理D．制定薪酬政策

4.人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的()A、人力资源规划;B、工作分析、招聘录用;C、工作设计;D、薪酬、考核制度

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  • 第1题：

    人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。


    业务计划

  • 第2题：

    【单选题】以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）

    A．工作分析

    B．人力资源计划

    C．建立胜任特征模型

    D．网络招聘


    劳动仲裁

  • 第3题：

    58、工作分析对人力资源管理的重大意义，我们可以从招聘录用、（）等方面来考察。

    A．人力资源规划

    B．培训开发

    C．绩效管理

    D．制定薪酬政策


    ①为人力资源规划提供了必要的信息； ②为人员的招聘录用提供了明确的标准； ③为人员的培训开发提供了明确的依据； ④为科学的绩效考核提供了帮助； ⑤为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础； ⑥加强职业生涯管理。

  • 第4题：

    【多选题】人力资源管理的职能的顺序为：

    A．人力资源规划——招聘录用

    B．招聘录用——培训开发

    C．工作分析-人力规划

    D．薪酬管理


    人力资源规划——招聘录用;招聘录用——培训开发;工作分析-人力规划;培训开发——绩效管理、薪酬管理

  • 第5题：

    8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。


    宏观国家层面;中观组织层面;微观个人层面

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