工作设计是指为了有效地达到组织目标,促成组织发展,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。工作设计的具体方法有()A、工作轮换B、工作扩大化C、工作具体化D、工作丰富化

题目
工作设计是指为了有效地达到组织目标,促成组织发展,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。工作设计的具体方法有()

A、工作轮换

B、工作扩大化

C、工作具体化

D、工作丰富化

相似考题

1.为了有效地达到组织目标,而选取与满足工作者个人需要的有关工作内容,工作职责和工作关系的设计是指()。A、职务分析B、职务设计C、群体设计D、组织结构设计

2.为了达到组织设计的理想效果，组织设计需要完成哪些工作()A、职能与职务的分析与设计B、部门设计C、层次设计D、薪酬设计

3.工作设计是指为了有效地达到组织目标，提高工作绩效，对（ ）等方面进行的变革和设计。A.工作职责B.工作内容C.工作流程D.工作关系

4.除了工作内容之外，工作设计还包括哪几个方面()A、工作职能B、工作关系C、工作结果D、工作结果的反馈

更多“工作设计是指为了有效地达到组织目标,促成组织发展,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。工作设计的具体方法有() ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于工作设计的说法错误的是()。

    A:工作设计是重新确定工作的内容和流程安排
    B:工作设计的目的是为了提高工作效率
    C:工作设计的内容不包括工作中的协作
    D:有效的工作设计能够达到激励的效果

    答案：C
    解析：
    工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。工作设计的目的包括两个方面：①为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；②希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。C项，工作设计的内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等。

  • 第2题：

    为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称为（）。
    工作设计
    略

  • 第3题：

    15、工作设计的主要内容包括工作内容、工作职责和工作关系的设计三个方面。


    工作内容;工作职责;工作关系

  • 第4题：

    工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

    A工作目标

    B工作内容

    C工作职责

    D工作关系


    B,C,D
    略

  • 第5题：

    工作设计的主要内容包括工作内容、工作职责和工作关系的设计三个方面。


    工作内容;工作职责;工作关系

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