根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素包括（）。 A.职位权力 B.任务结构C.上下级关系 D.个人的特点

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）

正确答案:错误

第5题：

简述菲德勒权变领导理论的应用。 

正确答案: 根据菲德勒的权变领导理论，要提高领导效率，可以从决定领导效率的两个方面着手。
1）改变领导风格。即改变领导者的个性和领导方式，改变LPC分。
2）改变领导情景。即
①改变领导者同下属的关系，如改变下属的组成，使下属在经历、文化水平、技术专长等方面同领导者更适应；
②改变任务结构性的高低。如详细规定工作的内容或只作一般指示；
③改变领导者的职权，如由更高级领导授予领导者更大的权力等。

第6题：

菲德勒权变理论的主要观点是什么？该理论对管理者有何启示？

正确答案:权变理论认为不存在一种“普遍适用”的领导方式，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。或者说，领导和领导者是某种既定环境的产物，即s=f(L,F,E)，在上式中，s代表领导方式，L代表领导者特征，F代表追随者的特征，E代表环境。即领导方式是领导者特征、追随者特征和环境的函数。

第7题：

菲德勒提出的权变理论认为，对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面是（）

• A、组织结构
• B、职位权力
• C、任务结构
• D、上下级关系
• E、个性特征

正确答案:B,C,D

第8题：

根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。

正确答案:错误

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。

正确答案:正确

第17题：

菲德勒权变理论中的情景因素包括（）

• A、任务结构
• B、个人特点
• C、上下关系
• D、A和C

正确答案:D

第18题：

根据菲德勒的领导权变理论，影响领导有效性的三个情境因素是（）。

• A、管理制度
• B、组织目标
• C、职位权力
• D、任务结构
• E、上下级关系

正确答案:C,D,E

第19题：

领导权变理论主要包括（）

• A、菲德勒模式
• B、途径_目标理论
• C、领导生命周期理论
• D、领导行为方格图理论
• E、勒温理论

正确答案:A,B,C

第20题：

简述菲德勒的权变理论？

正确答案:菲德勒的观点是认为领导风格是无法改变的。因此要使领导风格与领导情境相匹配，按照菲德勒的思路，只有两条路：
一是改换适当领导风格的领导以适应领导情境，
二是改变领导情境以适应领导者的领导风格。
按上题说述，如果领导风格不适应领导情境，菲德勒认为应该：
1、改变情境以适应领导风格；
2、改换领导，使新领导的领导风格适应领导情境。

第21题：

第22题：

第23题：