根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素不包括( )。A.职位权力B.任务结构C.上下级关系D.个人的特点

题目

根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素不包括( )。

A.职位权力

B.任务结构

C.上下级关系

D.个人的特点

相似考题

1.在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()

2.根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素包括（）。 A.职位权力 B.任务结构C.上下级关系 D.个人的特点

3.菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要包括()。A.领导者与下属之间的关系 B.任务结构C.职位权力 D.下属成熟度

4.在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。

更多“根据菲德勒的权变理论,对一个管理者的工作最有影响的因素不包括( )。A.职位权力B.任务结构C.上 ”相关问题

  • 第1题：

    根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素包括()。

    A.职位权力
    B.任务结构
    C.上下级关系
    D.个人的特点

    答案：A,B,C
    解析：
    菲德勒认为决定领导有效性的环境因素主要有三个：①职位权力。这是指领导者所处的职位具有的权力和权威的大小。一个具有明确的并且高的职位权力的领导比缺乏这种权力的领导者更容易得到他人的追随。②任务结构。即工作任务的明确程度和部下对任务的负责程度。任务清楚，工作的质量就比较容易控制，也更容易为组织成员规定明确的工作职责。③上下级关系。指领导者受到下级爱戴、尊敬和信任以及下级情愿追随领导者的程度。

  • 第2题：

    13、根据菲德勒德权变理论，领导方式受以下因素的影响（)

    A．职位权力

    B．情景因素

    C．上下级关系

    D．任务结构

    E．下属成熟度


    ACDE

  • 第3题：

    按照菲德勒的权变领导理论，影响领导风格的有效性的因素是：

    A．职位权力

    B．工作结构

    C．人际关系

    D．以上三者都是


    A

  • 第4题：

    35、根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素不包括（)。

    A．职位权力

    B．任务结构

    C．上下级关系

    D．个人的特点


    个人的特点

  • 第5题：

    根据菲德勒的权变理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应，以下哪一个因素不属于菲德勒提出的情景因素（）

    A．职位权力

    B．任务结构

    C．上下级关系

    D．领导作风


    领导者的素质

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