本事强不过“人事”违背了人事行政在用人问题上的（ ）原则。A．量才录用B．以人为本C．举贤不避亲D．各尽所能

题目

本事强不过“人事”违背了人事行政在用人问题上的（ ）原则。

A．量才录用

B．以人为本

C．举贤不避亲

D．各尽所能

相似考题

1.：本事强不过“人事”违背了人事行政在用人问题上( )原则。A. 量才录用 B. 以人为本 C. 任人唯贤 D. 各尽所能

2.现代人事行政与传统人事行政的分水龄是()。A.诚信B.为人民服务C.以人为本D.公正

3.本事强不过“人事”违背了人事行政在用人问题上（ ）的原则。A．量才录用B．以人为本C．任人唯贤D．各尽所能

4.：要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须( )。A. 把人事行政纳入法制化轨道B. 在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事C. 加强对人事行政的监督D. 干部的选拔录用等方面应向社会公开

更多“本事强不过“人事”违背了人事行政在用人问题上的( )原则。A.量才录用 B.以人为本C.举贤 ”相关问题

  • 第1题：

    要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须（ ）。

    A．把人事行政纳入法制化轨道

    B．在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事

    C．加强对人事行政的监督

    D．干部的选拔录用等方面应向社会公开


    正确答案：ABCD
    略

  • 第2题：

    要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须( )。

    A．把人事行政纳入法制化轨道

    B．在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事

    C．加强对人事行政的监督

    D．干部的选拔录用等方面应向社会公开


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    在人事行政中根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其适应的岗位和职务，使人事相宜，能位相称，体现了用人的（ ）。

    A.依法行政原则
    B.分类管理原则
    C.德才兼备原则
    D.适才适用原则

    答案：D
    解析：
    适才适用也叫人事相宜原则，指在人事管理工作中应根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其相应的岗位和职务，使人事相宜，能位相称。故本题答案选D。

  • 第4题：

    本事强不过“人事”违背了人事行政在用人问题上( )的原则。

    A． 量才录用

    B． 以人为本

    C． 任人唯贤

    D． 各尽所能


    正确答案：AC
    134．AC[解析]本案例强调的是有才之人和贤能之人没有得到任用或重用，即没有贯彻A和C项的原则

  • 第5题：

    在人事行政中根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其适应的岗位和职务，使人事相宜，能位相称，体现了用人的：( )

    A.依法行政原则
    B.分类管理原则
    C.德才兼备原则
    D.适才适用原则

    答案：D
    解析：
    适才适用也叫人事相宜原则，指在人事管理工作中应根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其相应的岗位和职务，使人事相宜，能位相称。故本题答案选D。

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