：本事强不过“人事”违背了人事行政在用人问题上( )原则。A. 量才录用 B. 以人为本 C. 任人唯贤 D. 各尽所能

题目

：本事强不过“人事”违背了人事行政在用人问题上( )原则。

A. 量才录用 B. 以人为本 C. 任人唯贤 D. 各尽所能

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1.本事强不过“人事”违背了人事行政在用人问题上的（ ）原则。A．量才录用B．以人为本C．举贤不避亲D．各尽所能

2.现代人事行政与传统人事行政的分水龄是()。A.诚信B.为人民服务C.以人为本D.公正

3.本事强不过“人事”违背了人事行政在用人问题上（ ）的原则。A．量才录用B．以人为本C．任人唯贤D．各尽所能

4.：要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须( )。A. 把人事行政纳入法制化轨道B. 在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事C. 加强对人事行政的监督D. 干部的选拔录用等方面应向社会公开

更多“:本事强不过“人事”违背了人事行政在用人问题上( )原则。 A. 量才录用 B. 以人为本 C. 任 ”相关问题

  • 第1题：

    要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须（ ）。

    A．把人事行政纳入法制化轨道

    B．在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事

    C．加强对人事行政的监督

    D．干部的选拔录用等方面应向社会公开


    正确答案：ABCD
    略

  • 第2题：

    要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须( )。

    A．把人事行政纳入法制化轨道

    B．在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事

    C．加强对人事行政的监督

    D．干部的选拔录用等方面应向社会公开


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    在人事行政中根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其适应的岗位和职务，使人事相宜，能位相称，体现了用人的（ ）。

    A.依法行政原则
    B.分类管理原则
    C.德才兼备原则
    D.适才适用原则

    答案：D
    解析：
    适才适用也叫人事相宜原则，指在人事管理工作中应根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其相应的岗位和职务，使人事相宜，能位相称。故本题答案选D。

  • 第4题：

    本事强不过“人事”违背了人事行政在用人问题上( )的原则。

    A． 量才录用

    B． 以人为本

    C． 任人唯贤

    D． 各尽所能


    正确答案：AC
    134．AC[解析]本案例强调的是有才之人和贤能之人没有得到任用或重用，即没有贯彻A和C项的原则

  • 第5题：

    在人事行政中根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其适应的岗位和职务，使人事相宜，能位相称，体现了用人的：( )

    A.依法行政原则
    B.分类管理原则
    C.德才兼备原则
    D.适才适用原则

    答案：D
    解析：
    适才适用也叫人事相宜原则，指在人事管理工作中应根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其相应的岗位和职务，使人事相宜，能位相称。故本题答案选D。

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