不定时工作制是指因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的企业职工所采用的一种工时制度。根据以上定义,下列属于不定时工作制的是( )。A.王某任教于某市重点中学,经常加班批改作业B.李某是某报社的记者,经常报道现场新闻C.张某在某大型超市担任品牌促销员D.赵某在某市政府后勤部门做接待工作

题目

不定时工作制是指因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的企业职工所采用的一种工时制度。

根据以上定义,下列属于不定时工作制的是( )。

A.王某任教于某市重点中学,经常加班批改作业

B.李某是某报社的记者,经常报道现场新闻

C.张某在某大型超市担任品牌促销员

D.赵某在某市政府后勤部门做接待工作


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参考答案和解析
正确答案:B
A、C、D项工作时间性质都属于定时工作制。由于新闻事件的突发性,记者的工作时间是难以固定的,所以本题应选B。
更多“不定时工作制是指因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或 ”相关问题
  • 第1题:

    不定时工作制是指因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的企业职工所采用的一种工时制度。 根据以上定义,下列属于不定时工作制的是( )。

    A.王某任教于某市重点中学,经常加班批改作业

    B.李某是某报社的记者,经常报道现场新闻

    C.张某在某大型超市担任品牌促销员

    D.赵某在某市政府后勤部门做接待工作


    正确答案:B

  • 第2题:

    综合计算工时工作制通常适用于()。

    A:因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作
    B:从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者
    C:外勤工作人员
    D:职业作家

    答案:B
    解析:
    综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算劳动者的工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。它通常适用于从事受技术条件和自然条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者。企业实行综合计算工时工作制,同样必须经劳动行政部门审批。

  • 第3题:

    12、企业对符合下列()条件之一的职工,可以实行不定时工作制。

    A.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工

    B.企业生产流水线上的职工

    C.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业

    D.因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工


    企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业;因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工

  • 第4题:

    不定时工作制是指因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的企业职工所采用的一种工时制度。

    根据以上定义,下列属于不定时工作制的是:

    A王某任教于某市重点中学,经常加班批改作业
    B李某是某报社的记者,经常报道现场新闻
    C张某在某大型超市担任品牌促销员
    D赵某在某市政府后勤部门做接待工作


    答案:B
    解析:
    第一步:抓住定义中关键词。

    定义的关键词有“无法按标准工作时间衡量”、“需要机动作业”、“ 生产特点、工作特点需要或职责范围”。

    第二步:逐一判断选项。

    A、C、D项,工作时间性质都属于定时工作制;

    B项,由于新闻事件的突发性,记者的工作时间是难以固定的,符合“无法按标准工作时间衡量”、“需要机动作业”。

    故正确答案为B。

  • 第5题:

    企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工,适用综合计算工时工作制。


    不定时工作时间