工资对你有多重要？

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

有人认为，中国有行业工资和企业工资，而没有职位工资，你对此有何看法？

正确答案: 职位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的依据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它的特点是对岗不对人。行业工资和企业工资则是主要以行业和企业作为发放工资的主要标准。
在中国，部分垄断型行业和企业的工资远远高于其他行业和企业的现象十分普遍，不同的行业和企业间的工资水平也是相差悬殊。但是并不能说明中国没有职位工资，在一个企业中，不同职位的人如高管和普通职工的工资相差还是很大的。中国制定工资的标准应该说是由行业、企业、职位这三个要素共同决定的，只是职位工资的比重占整个工资收入的比重较少。

第5题：

你经常加班，应酬也多，家人对你意见很大，你怎么处理？

正确答案: 加班是工作需要所致，应该和家人提前做好沟通解释，而应酬如果可以带家人一起参加，不失为一种陪伴；如果没有必要，则尽量避免吃喝等无用的活动，集中时间商谈事宜。
对于岗位的工作性质，工作忙是常态，我自己也会有心理准备。不仅如此，还要获得家人理解，认可我的工作价值，愿意与我一起克服困难。为此，我要在有限的时间里尽可能多地陪伴家人，在连续工作的间隙里，也可以给他们发短信、打电话，表达关心之情。很多时候，不是因为我们没有替家人做好事情，而是因为我们在情感上忽略了家人，才引起他们的抱怨。
此外，所谓应酬，可能是一些形式松散的聚会，如果情况允许，我会带上我的家人一起去参加，既完成了任务，也陪伴了家人。如果是一些需要商谈的事宜，我会建议多谈事，少吃饭，不喝酒，提高效率，节省时间。
其实，如果心中装着亲情，即使工作忙，我们也会给他们带去该有的问候，不时的惊喜。如果心中没有家人，那么工作和应酬都会成为一个人的借口，逃避与家人相处，家人自然会有意见。所以，家人有没有意见，并不取决于工作忙不忙，而是取决于我们内心是否关心他们。只要心中有家人，他们一定会体会得到。

第6题：

经济理论对管理会计的产生和发展有哪些重要影响？你从中得到了什么启示？

正确答案:古典组织理论特别是科学管理理论的出现促使现代会计分化为财务会计和管理会计，现代会计的管理职能得以表现出来。该阶段，管理会计以成本控制为基本特征，以提高企业的生产效率和工作效率为目的，其主要内容包括标准成本、预算控制和差异分析。为适应企业管理重心由提高生产和工作效率转到提高经济效益的需要，西方管理理论出现了行为科学、系统理论、决策理论，使得管理会计的理论体系逐渐完善，内容更加丰富，逐步形成了预测、决策、预算、控制、考核、评价的管理会计体系。随着市场竞争的日趋激烈，战略管理的理论有了长足发展，重视环境对企业经营的影响是企业战略管理的基本点。因而，战略管理会计运用灵活多样的方法，收集、加工、整理与战略管理相关的各种信息，并据此协助企业管理层确立战略目标、进行战略规划、评价管理业绩。
从中得到的启示：管理会计的历史证明，管理会计的形成和发展受社会实践及经济理论的双重影响：一方面，社会经济的发展要求加强企业管理；另一方面，经济理论的形成又使这种要求得以实现。管理会计在其形成和发展的各个阶段，无不体现着这两方面的影响。一方面，管理会计的理论和技术方法会随着管理理论的发展而发展；另一方面，只有新的管理会计的理论和技术方法发展了，才能满足新的管理理论实践的需要。在经济理论与管理会计演化的历史长河中，经济理论历来揭示经济的本质及运行目标，而管理会计则为体现这种本质并为其顺利运行提供理论和技术方法上的保障。

第7题：

“某些对你来说很重要、很想要的东西或你应该去做的事情”是对（）的定义。

正确答案:价值观

第8题：

你是如何理解早期教育的重要性的?你认为过早地强迫幼儿接受正规的学科教育对幼儿有什么不良影响?

正确答案:

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

你认为良好的员工关系对企业有什么重要意义？
员工是形成组织力量的主体，是组织创一流产品或服务的主力军，是塑造和推销组织形象的积极因素。建立良好的员工关系，可以培养组织成员的认同感和归属感，形成向心力和凝聚力。其意义主要表现在以下两个方面：
①组织需要通过员工的认可和支持来增加内聚力。一个组织如果其形象得不到自己成员的认可，就很难赢得社会的认可；一个组织如果其目标得不到自己成员的配合与支持，就很难赢得社会的支持。因此，组织的内部公共关系工作首先要增强内聚力，使员工组合成一个有机的整体。要争取员工的理解和支持，就要将员工视作传播沟通的首要对象，尊重员工分享信息的优先权，使员工在信息分享中与组织融为一体，形成信任与和谐的内部气氛。
②组织需要通过全员公共关系增强外张力。一个组织的对外影响力有赖于全体成员的努力和配合。因为每个组织成员都是组织与外部公众接触的触角，都处在对外公共关系的第一线，组织的整体形象必须通过他们在各自工作岗位上的良好表现具体体现出来。在对外交往中，每一位组织成员都是非常重要的公共关系行为主体。组织主体性的发挥则有赖于他们对组织的认同感和归属感、向心力和凝聚力。一个组织如果希望员工能够时时处处自觉地维护组织的形象，就应该时时处处尊重自己的成员，将它们作为重要的公共关系对象，努力培养他们对组织的认同感、归属感，不断增强员工对组织的向心力和凝聚力。有公共关系学者这样认为，公共关系活动如得不到员工的信任和了解，便不能获得真正的成功。
略

第16题：

你对工资和福利有什么期望？

正确答案:我对工资没有硬性要求，因为我个人在生活中对物质享受的要求并不高，相对来说，我更注重精神世界的丰富多彩，当然，物质基础也是必要的条件，我相信贵校一定有一个合适薪酬标准，如果我有幸能够应聘上该岗位，我更多的是希望能够在这个岗位上实现我的教师梦想。

第17题：

在Access中，将某企业"一月工资表"、"二月工资表"……中的字段"姓名"与"名单表"中的字段"姓名"建立关系，且各月工资表和名单表的记录均是唯一的，那么各月工资表与名单表建立的关系是（）。

• A、一对一
• B、一对多
• C、多对一
• D、多对多

正确答案:A

第18题：

在“赢-输”式谈判中，谈判成果的分配方式有（）。

• A、两者一样多
• B、你多我少
• C、你少我多

正确答案:A,B,C

第19题：

对劳资谈判工资理论作出过重要贡献的经济学家主要有（）

• A、多布
• B、邓洛普
• C、张伯伦
• D、里斯
• E、马歇尔

正确答案:A,B,C,D

第20题：

你认为反腐有什么重要性？

正确答案: （1）反腐败清除了“官商勾结”、“官黑勾结”垄断市场的混乱局面，恢复了公平竞争的市场经济秩序，真正优化了投资环境。反腐败真正
创造了诚信透明的投资环境，赢得外商的真正信任；
（2）反腐败是切实纠正部门和行业不正之风的利器，可以最直接
地提高政府在人民心目中的地位，增强凝聚力；
（3）反腐败促进了政务的公开、公正和透明度，有效防止了国有资产的流失，直接增加财政收入。通过改革财政管理制度和行政审批制度就能做到这一点；
（4）反腐败清除了国有企业的“蠹虫”，使一些国有企业由恶性循环
走上良性发展之路；
（5）反腐败创新了有利于经济发展的新机制、新体制。对从根本上清除腐败的土壤，优化健康发展的经济环境做出了卓有成效的探索。

第21题：

第22题：

第23题：