审计师在审计一家公司的工资系统。为了证明工资支付的对象是真实的员工，审计师应该( )。A.对工资支付进行测试 B.检查计时卡是否经过了主管的审批 C.就工资表编制的内部控制情况，向员工进行询问 D.进行分析性复核，将工资表成本与行业标准进行比较

题目
审计师在审计一家公司的工资系统。为了证明工资支付的对象是真实的员工，审计师应该( )。

A.对工资支付进行测试
B.检查计时卡是否经过了主管的审批
C.就工资表编制的内部控制情况，向员工进行询问
D.进行分析性复核，将工资表成本与行业标准进行比较
相似考题

1.内部审计师发现维修部门的员工不签工作计时卡，上次审计时也存在这种情况。审计师应该( )。A.将这次发现包括在当前的审计报告中 B.要求维修部门经理承担由此引发的风险 C.不做出维修部门有关工资支付内部控制的结论 D.通知这些员工签署工作计时卡

2.某内部审计师需要对验收部门进行审计，为了证明验收人员在填写验收报告中的实际收到数量时都会对新的货物进行清点，内部审计师应该获取的审计证据是：A.验收人员签订的职责保证书 B.检查验收人员在验收报告上所作的验收符号 C.内部审计师对验收人员工作进行定期的观察 D.盘点库存产品与验收记录相核对

3.将员工的工资计时卡同人事部门记录和报告进行对照后，可以使审计师得出以下( )项结论。A.只对员工的工作时间支付工资 B.员工都是真实的雇员 C.以恰当的比率向员工支付工资 D.人事部门记录与工资会计记录是-致的

4.某公司的内部审计部门过去为公司设计并安装计算机化的系统。由于审计部门开展的这项活动，一位新近任命的审计委员会成员对此提出质疑。下列哪项措施最能满足审计委员会对独立性的关注？( )A.只要内部审计师拥有从事这些业务的专业技能，内部审计部门就应该继续设计并安装其他的计算机系统 B.内部审计部门应该避免在将来为公司设计并安装任何计算机系统 C.内部审计部门不应该安排那些设计并安装工资系统的内部审计师审计工资领域 D.内部审计部门应该避免运行并设计公司中任何一个系统的程序

参考答案和解析
答案：A
解析：
A在评价是否存在欺诈性支付的可能性时，书面证据是最有力的。选项B不正确，主管可能参与了欺诈性支付。选项C不正确，证明性证据不能用于测试这个专项的审计目标。选项D不正确，对工资成本进行分析性复核，对于核实计时工资／工作时间比较或恰当的扣缴而言是更为恰当的证据。
更多“审计师在审计一家公司的工资系统。为了证明工资支付的对象是真实的员工，审计师应该( )。”相关问题

  • 第1题：

    如果内部审计师怀疑工资单包括一些子虚乌有的员工，那么，审计师可以应用的最恰当的调查技术是：

    A.走－停抽样
    B.属性抽样
    C.可变抽样
    D.发现抽样

    答案：D
    解析：
    D正确。发现抽样对于舞弊的审计是有用的。

  • 第2题：

    成员对此提出质疑。下列哪项措施最能满足审计委员会对独立性的关注？

    A.只要内部审计师拥有从事这些业务的专业技能，内部审计部门就应该继续设计并安装其他的计算机系统
    B.内部审计部门应该避免在将来为公司设计并安装任何计算机系统
    C.内部审计部门不应该安排那些设计并安装工资系统的内部审计师审计工资领域
    D.内部审计部门应该避免运行并设计公司中任何一个系统的程序

    答案：B
    解析：
    A.不正确，参照题解B。B.正确。根据《框架》，如果内部审计师为系统推荐控制标准或在程序实施前对其进行复核，不会对其客观性产生负面的影响。但是，如果内部审计师参与了这些系统的设计、安装、程序起草或操作，就可以认为其客观性受到损害。C.不正确，选项中对“那些设计并安装工资系统的内部审计师”采取“审计回避”是减少损害独立性和客观性的程度，并不能完全避免其客观性受到损害，因此B选项更优。D.不正确，内部审计师可以参与内部审计部门自身应用的计算机系统。

  • 第3题：

    某内部审计师在审计过程中开展了时间序列分析程序，那么该内部审计师可能是正在：

    A.根据员工的工作时间判断其工资水平的合理性
    B.根据去年每月的销售费用预测今年每月的消费支出
    C.对公司过去三年的销售额进行趋势分析
    D.对工作时间超过10年的员工的工资10年的变化进行分析

    答案：B
    解析：
    时间序列分析是以历史数据为基数，利用以前年度的数据来分析现在和规划未来的经营活动，所以选B。

  • 第4题：

    一家零售公司的内部审计师正在对采购环节进行审计。为了评估采购交易的效率，审计师决定计算抽样产品的经济订货批量。在计算经济订货批量时，内部审计师不需要（）数据。

    • A、产品销售规模
    • B、产品采购价格
    • C、产品订购的固定成本
    • D、产品存货的规模

    正确答案:D

  • 第5题：

    审计师使用通用审计软件对某公司的银行账户支付情况进行代表样本抽样。审计师认为所有的支付均有恰当的核准支持证据，并强调所有的支付均发生在有效期内。根据以上信息，审计师可以得出以下结论（）

    • A、银行对账单与公司账户已经调节
    • B、全年的已付支票均是得到授权并可证明的
    • C、保证及时支付的内部控制措施运行良好
    • D、b、c均正确

    正确答案:B

  • 第6题：

    员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）

    • A、仅仅按工作时间支付报酬给员工
    • B、员工是真实的雇员
    • C、按适当的比例支付报酬给员工
    • D、人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致

    正确答案:B

  • 第7题：

    某审计师调查了与公司福利制度有关的活动： （1）从保险商那里获得并维护总付款记录带。 （2）处理员工变化数据。 （3）将工资单扣除数据与福利制度对账。 （4）向保险商支付费用。 （5）确定为单独享有医疗保险的员工配偶支付医疗费用是否符合公司福利计划。 要确定员工福利计划的扣减是否在工资支票中得到了恰当的反映，审计师应该审计以上哪些活动？（）

    • A、（1）和（2）。
    • B、（1）和（3）。
    • C、（2）和（3）。
    • D、（3）和（5）。

    正确答案:B

  • 第8题：

    IS管理员最近通知IS审计师准备在支付系统中禁用某些参照完整性控制，以便为用户提供更快的报告产生速度，这有可能导致下面哪种风险（）。

    • A、非授权用户访问数据
    • B、对不存在的职工支付工资
    • C、擅自提高雇员工资
    • D、授权用户重复数据输入

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    某审计师调查了与公司福利制度有关的活动： （1）从保险商那里获得并维护总付款记录带。 （2）处理员工变化数据。 （3）将工资单扣除数据与福利制度对账。 （4）向保险商支付费用。 （5）确定为单独享有医疗保险的员工配偶支付医疗费用是否符合公司福利计划。 要确定员工福利计划的扣减是否在工资支票中得到了恰当的反映，审计师应该审计以上哪些活动？（）
    A

    （1）和（2）。

    B

    （1）和（3）。

    C

    （2）和（3）。

    D

    （3）和（5）。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列建议中，不是有助于评估内部审计师个人的客观性的是：（）
    A

    为了避免潜在的或者实际出现的利益冲突和偏见，内部审计师定期进行岗位轮换

    B

    内部审计师对其工作成果应当诚信负责，不作重大的质量妥协

    C

    内部审计师在审计过程中不应接受作为审计对象的公司员工的礼物和酬金

    D

    对内部审计师定期进行公司章程培训学习


    正确答案： A
    解析： 对内部审计师定期进行公司章程的培训对保持内部审计师的客观性的作用不是很大。

  • 第11题：

    单选题
    某内部审计师受命检查甲公司的工资单与薪酬变化相关的列表，在检查过程中最可能发现的是：（）
    A

    员工的工资中包含不正确的工资扣除项目。

    B

    没有发现的新员工工资率错误。

    C

    在系统中将工资分配项目记错了账户。

    D

    该系统不包含住房公积金的分配。


    正确答案： D
    解析： 本题考查的知识点是舞弊的审查程序。由于只有像增加新员工这类似变化才会产生员工工资上薪酬数额的变化，所以B是正确的。

  • 第12题：

    单选题
    某公司为了更好的提高管理效果和效率，引进了ERP系统进行管理，但是在新的系统下，首席审计执行官需要改革审计办法，那么该审计师应该采取哪种办法来收集办法：（）
    A

    首席审计师拟定方案报给审计委员会和董事会审批

    B

    聘请外部审计师提供审计方法

    C

    与审计组成员开展“头脑风暴法”讨论会议

    D

    采用“解决问题法”


    正确答案： C
    解析： 本题考查的知识点解决问题的四个步骤。“头脑风暴法”下每个成员可以自发地提出自己的想法，不许对这些想法提出批评，所有的想法都被记录下来以备日后评估。在新的环境下，“头脑风暴法”更具有创造力。

  • 第13题：

    一家最近购入的子公司的收购价格由收购后第一年子公司的盈利能力决定。子公司原来的负责人仍然管理该公司。在审计子公司时，审计师应该特别关注( )。

    A.固定资产资本化程序
    B.工资支付程序
    C.银行存款对账程序
    D.供货商发票审批程序

    答案：A
    解析：
    A管理当局有权决定对一项固定资产购入和维修进行资本化处理还是费用化处理，管理当局可能试图通过将固定资产购入和维修进行资本化处理以使利润最大化。子公司管理当局有虚报利润的动机，因此审计师应该特别关注可能产生收入多计或费用少计的账户和程序。选项B不正确，工资支付程序对于利润的直接影响较小，不需要太多的职业判断，可操纵空间也较小。选项C不正确，银行存款对账程序是一项低水平的常规工作，对于利润的直接影响较小，不需要太多的职业判断，可操纵空间也较小。选项D不正确，供货商发票审批程序是一项常规工作，对于利润的直接影响较小，不需要太多的职业判断，可操纵空间也较小。

  • 第14题：

    公司要求所有员工向工资部门提供一个银行账号，以便后者直接将其两周发放一次的工资存入员工银行账号。在审计工资系统时，审计师最后可能根据银行账号清理工资档案，这是为了确认：Ⅰ．无效的银行账号。Ⅱ．不完整的工资档案。Ⅲ．子虚乌有的员工。Ⅳ．个别超额支付工资的情况。

    A.只有Ⅲ是对的。
    B.只有Ⅰ和Ⅱ是对的。
    C.只有Ⅰ和Ⅲ是对的。
    D.只有Ⅱ和Ⅳ是对的。

    答案：C
    解析：
    Ⅰ．正确。可以判断出已经离职人员的账号或过期的账号。Ⅱ．不正确。仅仅对该文件进行排序无法判断其准确性和完整性，而且一般情况下该文件的准确性和完整性应当没有问题，否则发放工资这项工作将无法进行。Ⅲ．正确。是否存在虚构的员工是内部审计师所关注的问题，按照账号对该文件排序后，可以通过与员工名单一一核对等方法测试是否存在虚构的员工。Ⅳ．不正确。因为具体工资的支付依据没有包括在该文件中。

  • 第15题：

    审计师怎样才能确定款项是否可能已被盗用于支付虚构的员工工资？

    A.确定负责工资表的员工是否需要年假
    B.将当期工资支出与往期进行对比，注意增加的数额
    C.请求执法机关协助，以便访问机密工资记录
    D.通过物理手段验证工资单上的员工是否在组织内工作

    答案：D
    解析：
    D正确。虚构员工问题最简单的方法是通过物理手段的验证，是否在组织工作。其他选择不合适。

  • 第16题：

    某内部审计师受命检查甲公司的工资单与薪酬变化相关的列表，在检查过程中最可能发现的是：（）

    • A、员工的工资中包含不正确的工资扣除项目。
    • B、没有发现的新员工工资率错误。
    • C、在系统中将工资分配项目记错了账户。
    • D、该系统不包含住房公积金的分配。

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列建议中，不是有助于评估内部审计师个人的客观性的是：（）

    • A、为了避免潜在的或者实际出现的利益冲突和偏见，内部审计师定期进行岗位轮换
    • B、内部审计师对其工作成果应当诚信负责，不作重大的质量妥协
    • C、内部审计师在审计过程中不应接受作为审计对象的公司员工的礼物和酬金
    • D、对内部审计师定期进行公司章程培训学习

    正确答案:D

  • 第18题：

    内部审计师在对公司的薪金发放系统进行审计，为了发现冒名或被解雇职员的存在，应该采取的方法是：（）

    • A、针对薪金减少进行例外测试
    • B、针对薪金增加进行例外测试
    • C、根据工资政策重新计算各员工的工资
    • D、将本月与上月的薪金发放总额进行比较

    正确答案:A

  • 第19题：

    内部审计师发现某部门的主管没有恰当地批准员工计时卡，这将会产生下列（）项结论。

    • A、有可能开具了重复的工资支票
    • B、计算总体工资时运用了错误的小时率
    • C、雇员有可能得到没有从事的工作的小时工资
    • D、工资支票有可能没有支付给恰当的员工

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    IS管理员最近通知IS审计师准备在支付系统中禁用某些参照完整性控制，以便为用户提供更快的报告产生速度，这有可能导致下面哪种风险（）。
    A

    非授权用户访问数据

    B

    对不存在的职工支付工资

    C

    擅自提高雇员工资

    D

    授权用户重复数据输入


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    IS审计师发现并不是所有的员工都知道企业的信息安全政策IS审计师可以得出的结论是（）。
    A

    这种无知有可能导致意外泄漏敏感资料

    B

    信息安全并非对所有功能都是关键的

    C

    IS审计师应该为员工提供安全培训

    D

    D审计结果应该使管理者为员工提供持续的培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    内部审计师在对公司的薪金发放系统进行审计，为了发现冒名或被解雇职员的存在，应该采取的方法是：（）
    A

    针对薪金减少进行例外测试

    B

    针对薪金增加进行例外测试

    C

    根据工资政策重新计算各员工的工资

    D

    将本月与上月的薪金发放总额进行比较


    正确答案： A
    解析： 本题考查的知识点是测试控制。通常虚构的或已经离职的雇员不会有工资扣减项目，但是可能存在薪金增加的情况，所以需要对那些没有工资扣减项目的雇员进行测试（即例外测试），便会发现虚构的已离职雇员。

  • 第23题：

    单选题
    内部审计师发现某部门的主管没有恰当地批准员工计时卡，这将会产生下列（）项结论。
    A

    有可能开具了重复的工资支票

    B

    计算总体工资时运用了错误的小时率

    C

    雇员有可能得到没有从事的工作的小时工资

    D

    工资支票有可能没有支付给恰当的员工


    正确答案： B
    解析： C这将减少发现雇员舞弊的机会，即对于没有从事的工作在计时卡上输入工作小时数。选项A不正确，没有批准计时卡不会产生工资支票重复支付问题。选项B不正确，如果用于计算工资的小时率没有同员工记录匹配，这有可能就是结果。选项D不正确，积极地识别工资支票收条，可以防范该问题。

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