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  • 第1题:

    下列各项中,( )不属于控制薪酬成本的途径。

    A.控制雇员人数
    B.控制薪酬支出
    C.控制奖金
    D.加强绩效管理

    答案:D
    解析:
    薪酬成本的控制途径主要包括:①控制雇佣量,雇佣量是企业雇佣人数与他们的工时数量的乘积。所以控制雇佣量不仅是控制员工数量,也是控制工时数量;②控制基本薪酬,控制基本薪酬主要是要控制基本薪酬加薪的规模(或幅度)、加薪的时间和员工的覆盖面;③控制奖金,奖金的名目繁多,在控制奖金时除了控制它的支付规模、时间和覆盖面外,还要重点利用它的一次性支付性质来改善劳动力成本的可调节幅度;④控制福利支出;⑤利用适当的薪酬技术手段。

  • 第2题:

    下列各项中,不属于职工薪酬的是( )。

    A.企业向职工提供的防暑降温费
    B.离职后福利
    C.行政人员出差报销的差旅费
    D.企业提供给职工的短期利润分享计划

    答案:C
    解析:
    行政管理部门职工出差报销的差旅费计入企业当期管理费用,不属于职工薪酬。

  • 第3题:

    下列各项中,不属于政府会计流动负债的是(  )。

    A.应缴财政款
    B.应付职工薪酬
    C.短期借款
    D.应付短期政府债券

    答案:D
    解析:
    选项D属于非流动负债。政府会计流动负债是指预计在1年内(含1年)偿还的负债,包括短期借款、应付短期政府债券、应付及预收款项、应付职工薪酬、应缴款项等。

  • 第4题:

    下列各项中,企业应作为短期薪酬进行会计处理的有(  )。

    A.由企业负担的职工医疗保险费
    B.失业保险
    C.由企业负担的职工住房公积金
    D.短期带薪缺勤

    答案:A,C,D
    解析:
    失业保险属于离职后福利,选项B错误。

  • 第5题:

    下列各项中,属于自然性流动负债的有( )。

    A.应付账款
    B.应交税费
    C.应付职工薪酬
    D.短期借款

    答案:A,B,C
    解析:
    自然性流动负债是指不需要正式安排,由于结算程序或有关法律法规的规定等原因而自然形成的流动负债;人为性流动负债是指由财务人员根据企业对短期资金的需求情况,通过人为安排所形成的流动负债。

  • 第6题:

    下列各项中,不属于流动负债的是()。

    • A、预收账款
    • B、应付职工薪酬
    • C、预付账款
    • D、应付账款

    正确答案:C

  • 第7题:

    下列不属于职工薪酬核算范围的是()

    • A、短期薪酬
    • B、离职后福利
    • C、辞退福利
    • D、个人兼职取得的收入

    正确答案:D

  • 第8题:

    下列职工薪酬中,属于短期薪酬的有()。

    • A、辞退福利
    • B、短期利润分享计划
    • C、短期带薪缺勤
    • D、设定受益计划

    正确答案:B,C

  • 第9题:

    多选题
    下列各项中,通过“应付职工薪酬”进行核算的有(  )。
    A

    短期薪酬

    B

    离职后福利

    C

    教育费附加

    D

    医疗保险

    E

    工会经费


    正确答案: C,A
    解析:
    “应付职工薪酬”科目的贷方登记职工薪酬的分配,借方登记职工薪酬的发放,期末贷方余额反映应付未付的职工薪酬。该科目按工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、股份支付等设置明细科目进行明细分类核算。C项,教育费附加通过“应交税费”科目核算。

  • 第10题:

    单选题
    下列各项中,不属于政府会计流动负债的是(  )。
    A

    应缴财政款

    B

    应付职工薪酬

    C

    短期借款

    D

    应付政府债券


    正确答案: C
    解析:

  • 第11题:

    多选题
    下列各项中,属于短期薪酬的有()。
    A

    职工工资

    B

    医疗保险费

    C

    失业保险

    D

    工会经费


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    下列各项预算中,不属于财务预算的是(  )。
    A

    短期的信贷预算

    B

    生产预算

    C

    短期的现金收支预算

    D

    长期资金筹措预算


    正确答案: C
    解析:
    全面预算按其涉及的业务活动领域分为投资预算、营业预算和财务预算。财务预算是关于利润、现金和财务状况的预算,包括现金预算、利润表预算和资产负债表预算。B项属于营业预算的内容。

  • 第13题:

    下列各项中,关于应付职工薪酬的说法错误的是()。

    A.因解除与职工的劳动关系给予的补偿不属于短期薪酬
    B.企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬,视同职工出勤确认当期损益或相关资产成本
    C.社会保险费均属于短期薪酬
    D.职工福利费,应当于实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本

    答案:C
    解析:
    社会保险费中的养老保险和失业保险属于离职后福利,不属于短期薪酬,选项C错误。

  • 第14题:

    下列各项中,属于流动负债的有(  )。

    A.短期借款
    B.合同负债
    C.递延所得税负债
    D.应付职工薪酬

    答案:A,B,D
    解析:
    选项C,属于非流动负债。

  • 第15题:

    下列各项中,不属于企业“短期薪酬”的是( )。

    A.交通补贴款
    B.住房公积金
    C.职工教育经费
    D.基本养老保险

    答案:D
    解析:
    基本养老保险属于企业职工薪酬中的离职后福利。

  • 第16题:

    下列各项中,属于自然性流动负债的是( )。

    A.应付账款
    B.应交税费
    C.应付职工薪酬
    D.短期借款

    答案:A,B,C
    解析:
    以流动负债的形成情况为标准,可以分为自然性流动负债和人为性流动负债。应付账款、应交税费、应付职工薪酬属于自然性流动负债,短期借款属于人为性流动负债。

  • 第17题:

    在下列各项中,不属于短期筹资方式的是()。

    A.商业信用
    B.短期借款
    C.保理业务
    D.融资租赁

    答案:D
    解析:
    短期筹资,是指企业筹集使用期限在1年以内的资金。短期资金主要用于企业的流动资产和资金日常周转,一般在短期内需要偿还。短期筹资经常利用商业信用、短期借款、保理业务等方式来筹集。

  • 第18题:

    下列各项中,属于短期薪酬的有()。

    • A、职工工资
    • B、医疗保险费
    • C、失业保险
    • D、工会经费

    正确答案:A,B,D

  • 第19题:

    下列各项中不属于资产的是()。

    • A、应收账款
    • B、待摊费用
    • C、短期投资
    • D、预收保费

    正确答案:D

  • 第20题:

    一般情况下,下列各项中属于敏感项目的有()。

    • A、存货
    • B、应付职工薪酬
    • C、短期借款
    • D、固定资产
    • E、留存收益

    正确答案:A,B

  • 第21题:

    多选题
    下列职工薪酬中,属于短期薪酬的有(  )。
    A

    短期利润分享计划

    B

    短期带薪缺勤

    C

    长期利润分享计划

    D

    辞退福利


    正确答案: D,A
    解析:
    职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。C项,属于其他长期职工福利;D项,短期职工薪酬不包括辞退福利。

  • 第22题:

    单选题
    下列不属于职工薪酬核算范围的是()
    A

    短期薪酬

    B

    离职后福利

    C

    辞退福利

    D

    个人兼职取得的收入


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    下列职工薪酬中,属于短期薪酬的有()。
    A

    辞退福利

    B

    短期利润分享计划

    C

    短期带薪缺勤

    D

    设定受益计划


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    下列各项中,不属于短期薪酬的是(    )。
    A

    职工福利费

    B

    短期带薪缺勤

    C

    辞退福利

    D

    医疗保险费


    正确答案: D
    解析: