女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是( )。A.用人单位不得安排其夜班劳动 B.用人单位不得安排其延长工作时间 C.用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同 D.用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动

题目
女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是( )。

A.用人单位不得安排其夜班劳动
B.用人单位不得安排其延长工作时间
C.用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D.用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动
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1.根据《劳动法》及相关法律法规的规定，在下列人中，可以安排延长工作时间的是()A.怀孕5个月以上的女职工B.哺乳期内的女职工C.怀孕7个月以上的女职工D.未成年工

2.(2017年)根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工生育产假的说法中，正确的是（）A.甲，生育难产，享受105天 B.乙，生育双胞胎，享受产假120天 C.丙，怀孕3个月流产，享受产假30天 D.丁，怀孕5个月流产，享受产假42天

3.女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是()。A 用人单位不得安排其夜班劳动 B 用人单位不得安排其延长工作时间 C 用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同 D 用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间

4.女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是()。A:用人单位不得安排其夜班劳动B:用人单位不得安排其延长工作时间C:用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同D:用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

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  • 第1题：

    A企业女职工小玉怀孕已8个月，根据《劳动法》的相关规定，下列说法中错误的是（）。

    A.用人单位不得安排小玉夜班劳动
    B.用人单位不得安排小玉加班
    C.用人单位不得因小玉严重违反单位规章制度而解除劳动合同
    D.用人单位不得因小玉怀孕而降低其基本工资

    答案：C
    解析：
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。故ABD正确。题目问的是错误的，故选C。

  • 第2题：

    根据《劳动法》，对怀孕（ ）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜班劳动。

    A.3
    B.5
    C.6
    D.7

    答案：D
    解析：
    本题考查工作时间规定。在延长工作时间限制方面，《劳动法》规定：对怀孕7个月以上或有哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，不得安排延长工作时间。(考点：劳动就业政策法规)

  • 第3题：

    根据我国《劳动法》的规定，对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

    A.5
    B.6
    C.7
    D.8

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P144页
    女职工的特殊保护。根据《劳动法》规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第4题：

    根据《劳动法》规定，下列关于职工特殊保护的说法正确的是（ ）。

    A、 用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动
    B、 用人单位女职工生育享受的产假不少于120天
    C、 用人单位不得安排女职工从事矿山井下劳动
    D、 用人单位不得招用未成年工

    答案：C
    解析：
    《劳动法》规定：“对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。而A选项表述“用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动”不是法律规定，可见A选项不符合题干要求。《劳动法规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假”。而B选项表述的“女职工生育享受的产假不少于120天”不是法律规定，可见B选项不符合题干要求。《劳动法》规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。C选项表述符合法律规定，可见C选项符合题干要求，是正确选项。《劳动法》对未成年工实行特殊保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《劳动法》条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。D选项表述“用人单位不得招用未成年人”的情形不符合法律规定，可见C选项不符合题干要求。考点:考查《劳动法》对女职工和未成年工的特殊劳动保护制度

  • 第5题：

    根据劳动法的相关规定，下列哪种说是错误的：（）

    • A、对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    • B、女职工在孕期不能适应原工作，用人单位应当予以减轻劳动量，为不影响用人单位生产经营可根据岗位更换情况适当降低女职工的工资
    • C、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
    • D、女职工生育享受98天产假；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

    正确答案:D

  • 第6题：

    《中华人民共和国劳动法》中对女职工作了特殊保护性的规定，下列行为中违反劳动法规定的有（）。

    • A、要求女职工从事矿山井下作业
    • B、安排女职工在经期从事高处、低温等条件下作业
    • C、女职工在生育期间放假九十天
    • D、要求怀孕七个月的女职工夜班劳动。

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    下列哪一项没有违反《劳动法》对女职工特殊劳动保护的规定？（）

    • A、安排怀孕七个月的女职工值夜班
    • B、安排女职工80天的产假
    • C、安排女职工经期从事低温作用
    • D、安排怀孕女职工改变工作岗位

    正确答案:D

  • 第8题：

    《劳动法》规定：对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

    • A、3
    • B、5
    • C、7
    • D、8

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    劳动法对女职工作了特殊保护性的规定，下列行为中违反劳动法规定的有（）。
    A

    要求女职工从事矿山井下作业

    B

    安排女职工在经期从事高处、低温等条件下作业

    C

    女职工在生育期间放假九十天

    D

    要求怀孕七个月的女职工夜班劳动


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是（　　）。[2013年真题]
    A

    用人单位不得安排其夜班劳动

    B

    用人单位不得安排其延长工作时间

    C

    用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同

    D

    用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动


    正确答案： D
    解析：
    根据《劳动法》对女职工的特殊保护规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。但是《劳动法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本题中，对于严重违反单位规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同。

  • 第11题：

    单选题
    下列哪一项没有违反《劳动法》对女职工特殊劳动保护的规定？（）
    A

    安排怀孕七个月的女职工值夜班

    B

    安排女职工80天的产假

    C

    安排女职工经期从事低温作用

    D

    安排怀孕女职工改变工作岗位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是(   )。
    A

    用人单位不得安排其夜班劳动

    B

    用人单位不得安排其延长工作时间

    C

    用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同

    D

    用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    关于劳动法对女职工的保护，下列说法错误的是:

    A.用人单位可因女职工怀孕降低其工资
    B.用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同
    C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业
    D.怀孕女职工在劳动时间内的产前检查也计入劳动时间

    答案：A
    解析：
    第一步，本题考查劳动法并选错误项。
    第二步，《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此用人单位可因女职工怀孕降低其工资的说法错误。
    因此，选择A选项。

  • 第14题：

    根据我国《女职工劳动保护规定》，不得安排夜班工作的女职工是

    A.月经期间的女职工
    B.怀孕3个月的女职工
    C.怀孕5个月的女职工
    D.怀孕7个月的女职工
    E.产后6个月的女职工

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    根据《劳动法》规定，下列关于职工特殊保护的说法正确的是（ ）。

    A.用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动
    B.用人单位女职工生育享受的产假不少于120天
    C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下劳动
    D.用人单位不得招用未成年工

    答案：C
    解析：
    2020版教材P145页
    《劳动法》规定：“对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。而A选项表述“用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动”不是法律规定，因此A选项不符合题干要求。《劳动法规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假”。而B选项表述的“女职工生育享受的产假不少于120天”不是法律规定，因此B选项不符合题干要求。《劳动法》规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。C选项表述符合法律规定，因此C选项符合题干要求，是正确选项。《劳动法》对未成年工实行特殊保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《劳动法》条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。D选项表述“用人单位不得招用未成年人”的情形不符合法律规定，因此C选项不符合题干要求。考点:考查《劳动法》对女职工和未成年工的特殊劳动保护制度

  • 第16题：

    甲是某私营公司正式员工，因怀孕九个月，向公司提出休产假，根据《劳动法》，下列说法错误的是（）

    • A、公司不得安排甲夜班劳动
    • B、甲的产假时间由公司决定
    • C、公司不得安排甲延长工作时间
    • D、甲可享受不少于九十天的产假

    正确答案:B

  • 第17题：

    根据我国《女职工劳动保护规定》，不得安排夜班工作的女职工是（）

    • A、月经期间的女职工
    • B、怀孕3个月的女职工
    • C、怀孕5个月的女职工
    • D、怀孕7个月的女职工
    • E、产后6个月的女职工

    正确答案:D

  • 第18题：

    我国的《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

    • A、3个月
    • B、5个月
    • C、7个月
    • D、8个月

    正确答案:C

  • 第19题：

    女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》相关规定，下列说法错误的是（）。

    • A、用人单位不得安排其夜班劳动
    • B、用人单位不得安排其延长工作时间
    • C、用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
    • D、用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

    正确答案:C

  • 第20题：

    劳动法对女职工作了特殊保护性的规定，下列行为中违反劳动法规定的有（）。

    • A、要求女职工从事矿山井下作业
    • B、安排女职工在经期从事高处、低温等条件下作业
    • C、女职工在生育期间放假九十天
    • D、要求怀孕七个月的女职工夜班劳动

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    单选题
    女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是（）。
    A

    用人单位不得安排其夜班劳动

    B

    用人单位不得安排其延长工作时间

    C

    用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同

    D

    用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动


    正确答案： C
    解析： 对女职工实行"四期"保护。

  • 第22题：

    单选题
    女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》相关规定，下列说法错误的是（）。
    A

    用人单位不得安排其夜班劳动

    B

    用人单位不得安排其延长工作时间

    C

    用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同

    D

    用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动


    正确答案： A
    解析： 根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，故A、B、D项说法均正确。

  • 第23题：

    多选题
    根据《劳动法》，下列关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有（）。
    A

    女职工怀孕期间不得安排三级劳动

    B

    企业不得聘用未满18周岁的未成年人

    C

    女职工生育享受98天产假

    D

    女职工怀孕未满4个月流产的，不得享受产假

    E

    女职工产前可以休假15天


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据《女职工劳动保障特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（）
    A

    女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资

    B

    对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动

    C

    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间

    D

    对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间


    正确答案： D
    解析：

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