女职工甲怀孕已8个月,根据《劳动法》等相关规定,下列说法错误的是()。A:用人单位不得安排其夜班劳动B:用人单位不得安排其延长工作时间C:用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同D:用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

题目
女职工甲怀孕已8个月,根据《劳动法》等相关规定,下列说法错误的是()。

A:用人单位不得安排其夜班劳动
B:用人单位不得安排其延长工作时间
C:用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D:用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

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  • 第1题:

    女职工甲怀孕已8个月,根据《劳动法》等相关规定,下列说法错误的是()。

    A 用人单位不得安排其夜班劳动
    B 用人单位不得安排其延长工作时间
    C 用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
    D 用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间

    答案:C
    解析:
    不得因怀孕辞退,但违反公司规章制度可以解除劳动合同。严重违反单位规章制度是可以解除劳动合同的,不受怀孕限制知识点:劳动保护的规定

  • 第2题:

    女职工在哺乳未满( )的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    A. 3个月 B. 6个月 C. 1周岁 D. 2周岁


    答案:C
    解析:
    答案为C。女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第3题:

    根据《劳动法》的规定,下列符合对女职工特殊保护规定的是()。

    A、不得安排女职工从事有毒有害作用
    B、不得安排女职工从事低温、冷水作业
    C、不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动
    D、不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动

    答案:C
    解析:
    2017版教材P144

    《劳动法》规定,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婆儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第4题:

    对怀孕( )个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

    A.8
    B.7
    C.6
    D.5

    答案:B
    解析:
    不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第5题:

    根据《劳动法》规定,下列关于职工特殊保护的说法正确的是( )。

    A.用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动
    B.用人单位女职工生育享受的产假不少于120天
    C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下劳动
    D.用人单位不得招用未成年工

    答案:C
    解析:
    2020版教材P145页
    《劳动法》规定:“对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。而A选项表述“用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动”不是法律规定,因此A选项不符合题干要求。《劳动法规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假”。而B选项表述的“女职工生育享受的产假不少于120天”不是法律规定,因此B选项不符合题干要求。《劳动法》规定:“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。C选项表述符合法律规定,因此C选项符合题干要求,是正确选项。《劳动法》对未成年工实行特殊保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《劳动法》条规定:“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。D选项表述“用人单位不得招用未成年人”的情形不符合法律规定,因此C选项不符合题干要求。考点:考查《劳动法》对女职工和未成年工的特殊劳动保护制度

  • 第6题:

    关于劳动保护的说法,正确的是( )。

    A.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
    B.禁止用人单位招用未成年工
    C.用人单位可以安排 17 岁的周某担任仓库管理员
    D.用人单位不得安排怀孕 6 个月以上的女职工从事夜班劳动

    答案:C
    解析:
    女职工和未成年工的特殊保护(19年二建考)
    【女职工的特殊保护】


    【未成年工的保护】
    未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
    《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、
    有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。

  • 第7题:

    《劳动法》规定,关于女工保护,下列说法中,不正确的是()。

    • A、禁止用人单位安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
    • B、禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
    • C、禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动
    • D、对怀孕6个月以上的职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动

    正确答案:D

  • 第8题:

    女职工甲怀孕已8个月,根据《劳动法》相关规定,下列说法错误的是()。

    • A、用人单位不得安排其夜班劳动
    • B、用人单位不得安排其延长工作时间
    • C、用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
    • D、用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

    正确答案:C

  • 第9题:

    我国《劳动法》规定,对怀孕()以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

    • A、8个月
    • B、7个月
    • C、5个月
    • D、3个月

    正确答案:B

  • 第10题:

    单选题
    女职工在哺乳未满(  )的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间或夜班劳动。
    A

    3个月

    B

    6个月

    C

    1周岁

    D

    2周岁


    正确答案: B
    解析:

  • 第11题:

    单选题
    女职工甲怀孕已8个月,根据《劳动法》等相关规定,下列说法错误的是(   )。
    A

    用人单位不得安排其夜班劳动

    B

    用人单位不得安排其延长工作时间

    C

    用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同

    D

    用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间


    正确答案: B
    解析:

  • 第12题:

    单选题
    对怀孕(  )个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    A

    8

    B

    7

    C

    6

    D

    5


    正确答案: C
    解析:

  • 第13题:

    A企业女职工小玉怀孕已8个月,根据《劳动法》的相关规定,下列说法中错误的是()。

    A.用人单位不得安排小玉夜班劳动
    B.用人单位不得安排小玉加班
    C.用人单位不得因小玉严重违反单位规章制度而解除劳动合同
    D.用人单位不得因小玉怀孕而降低其基本工资

    答案:C
    解析:
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。故ABD正确。题目问的是错误的,故选C。

  • 第14题:

    关于劳动法对女职工的保护,下列说法错误的是:

    A.用人单位可因女职工怀孕降低其工资
    B.用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同
    C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业
    D.怀孕女职工在劳动时间内的产前检查也计入劳动时间

    答案:A
    解析:
    第一步,本题考查劳动法并选错误项。
    第二步,《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此用人单位可因女职工怀孕降低其工资的说法错误。
    因此,选择A选项。

  • 第15题:

    下列关于女职工保护的表述中,符合《劳动法》规定的是( )。

    A.禁止用人单位安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
    B.禁止用人单位安排女职工从事高处、低温、冷水作业
    C.禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动
    D.对怀孕5个月以上的职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动

    答案:C
    解析:
    本题考查女职工的特殊保护。 《劳动法》规定,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职 工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第16题:

    下列关于女职工劳动保护的说法,正确的有()

    A、不得使用女职工从事矿山井下作业
    B、不得使用女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
    C、对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间
    D、对于怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班劳动
    E、对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同

    答案:A,D
    解析:
    根据《劳动法》的规定,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于怀孕的女职工不得解除劳动合同,是指对于怀孕的女职工不得预告辞退或者经济性裁员,但用人单位可以依法即时辞退。

  • 第17题:

    根据《劳动法》规定,下列关于职工特殊保护的说法正确的是( )。

    A、 用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动
    B、 用人单位女职工生育享受的产假不少于120天
    C、 用人单位不得安排女职工从事矿山井下劳动
    D、 用人单位不得招用未成年工

    答案:C
    解析:
    《劳动法》规定:“对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。而A选项表述“用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动”不是法律规定,可见A选项不符合题干要求。《劳动法规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假”。而B选项表述的“女职工生育享受的产假不少于120天”不是法律规定,可见B选项不符合题干要求。《劳动法》规定:“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。C选项表述符合法律规定,可见C选项符合题干要求,是正确选项。《劳动法》对未成年工实行特殊保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《劳动法》条规定:“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。D选项表述“用人单位不得招用未成年人”的情形不符合法律规定,可见C选项不符合题干要求。考点:考查《劳动法》对女职工和未成年工的特殊劳动保护制度

  • 第18题:

    根据《劳动法》规定,符合对女职工特殊保护规定的有( )。

    A、不得安排女职工从事有毒有害作业
    B、不得安排女职工从事低温、冷水作业
    C、不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动
    D、不得安排女职工在怀孕期从事第三级体力劳动强度的劳动

    答案:D
    解析:
    《劳动法》第61条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第19题:

    禁止用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。


    正确答案:正确

  • 第20题:

    我国《劳动法》规定,用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工()。

    • A、从事夜班劳动
    • B、从事站立工作
    • C、从事焊接作业
    • D、延长工作时间
    • E、从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

    正确答案:A,C,D

  • 第21题:

    单选题
    女职工甲怀孕已8个月,根据《劳动法》相关规定,下列说法错误的是()。
    A

    用人单位不得安排其夜班劳动

    B

    用人单位不得安排其延长工作时间

    C

    用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同

    D

    用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动


    正确答案: C
    解析: 根据《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动,故A、B、D项说法均正确。

  • 第22题:

    单选题
    根据《劳动法》,下列关于女职工特殊劳动保护的说法中,正确的是(    )
    A

    禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

    B

    不得安排女职工在经期从事高处、低温和冷水作业

    C

    对怀孕6个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动

    D

    不得安排在哺乳期的女职工延长工作时间和夜班劳动


    正确答案: C
    解析:

  • 第23题:

    多选题
    对女工的保护规定主要有()
    A

    禁止用人单位安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动

    B

    对怀孕5个月的职工,不得安排其夜班劳动

    C

    禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

    D

    禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温作业


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析