在企业管理中，将企业生产经营效果直接与职工的经济收入挂钩，从而激励职工改善生产、经营活动。这种管理控制属于(50)。A．前馈控制B．反馈控制C．行为控制D．成本控制

题目

在企业管理中，将企业生产经营效果直接与职工的经济收入挂钩，从而激励职工改善生产、经营活动。这种管理控制属于(50)。

A．前馈控制

B．反馈控制

C．行为控制

D．成本控制

相似考题

1.协调是企业管理的一项重要内容。企业内部协调过程中，应当注意处理好（ ）之间的关系。 A．职工与设备 B．企业各生产要素 C．企业与股东 D．职工与职工

2.协调是企业管理的一项重要内容。企业内部协调过程中，应当注意处理好()之间的关系。A.职工与设备B.企业各生产要素C.企业与股东D.职工与职工

3.在企业管理中，职工通过职工代表大会提出合理化建议，行使当家作主的权利，运用的是（ ）。A.理想激励机制 B.目标激励机制 C.制度激励机制 D.物质激励机制

4.业务招待费仅限于与企业生产经营活动有关的招待支出,与企业生产经营活动无关的职工福利、职工奖励、企业销售产品而产生的佣金以及支付给个人的劳务支出都不得列支为业务招待费。()此题为判断题(对，错)。

更多“在企业管理中,将企业生产经营效果直接与职工的经济收入挂钩,从而激励职工改善生产、经营活动。这种 ”相关问题

  • 第1题：

    在企业管理中，职工通过职工代表大会提出合理化建议，行使当家作主的权利，运用的是()。

    A:理想激励机制
    B:目标激励机制
    C:制度激励机制
    D:物质激励机制

    答案：C
    解析：
    本题考查制度激励。制度激励中的民主管理制度的形式很多，如职工代表大会制，通过职工代表大会发动职工提出合理化建议，使职工行使当家作主的权利。

  • 第2题：

    （ ）的目的是通过职工福利来弥补职工工资的不足，以达到对职工基本生活的保障与改善，同时提升职工的心理满足度，以激励职工士气，提升职工生产力，从而吸引人才，留住人才，增加企业的竞争力。

    A.职工职业生涯规划
    B.职工福利服务
    C.职工素质提升
    D.职工情绪管理

    答案：B
    解析：
    职工福利是指工资以外的各种福利，是职工基于企业组织一员的身份而得到的奖励，与职工个人的工作绩效并无直接关系。社会工作介入职工福利的目的是通过职工福利来弥补职工工资的不足，以达到对职工基本生活的保障与改善，同时提升职工的心理满足度，以激励职工士气，提升职工生产力，从而吸引人才，留住人才，增加企业的竞争力。

  • 第3题：

    7、（）能够激励职工的工作热情，从而提高生产率。


    激励因素

  • 第4题：

    下列经济事项中，既不属于增值税视同销售，又不属于企业所得税视同销售确认收入的项目是（ ）。

    A.将生产的产品用于投资
    B.将外购的货物无偿赠送给某公益性社会团体
    C.将外购的面粉用于职工食堂
    D.将生产的产品用于本企业职工食堂

    答案：C
    解析：
    选项AB：增值税和企业所得税均视同销售；选项D：增值税中视同销售，但企业所得税不视同销售。

  • 第5题：

    【多选题】生产费用是指与企业日常生产经营活动有关的费用，按其经济用途可分为（)

    A．直接材料

    B．职工薪酬

    C．直接人工

    D．制造费用


    直接材料;直接人工;制造费用

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