由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )(A)绩效管理制度设计(B)具体考评标准设计(C)管理的总流程设计(D)具体考评程序设计(E)考评信息系统设计

题目

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )

(A)绩效管理制度设计

(B)具体考评标准设计

(C)管理的总流程设计

(D)具体考评程序设计

(E)考评信息系统设计

相似考题

1.由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（ ）。A．绩效管理制度设计B．具体考评标准设计C．管理的总流程设计D．具体考评程序设计E．考评信息系统设计

2.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的方法设计B:绩效管理内容设计C:绩效管理目标设计D:管理的总流程设计

3.(2015年11月)由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为( ) 。 A.绩效管理制度设计 B.具体考评标准设计 C.管理的总流程设计 D.具体考评程序设计 E.考评信息系统设计

4.由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。A:绩效管理制度设计B:具体考评标准设计C:管理的总流程设计D:具体考评程序设计E:考评信息系统设计

参考答案和解析
正确答案：CD
更多“由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为( )(A)绩效管理制度设计 (B)具体考评标准 ”相关问题

  • 第1题：

    由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为()。[2010年5月三级真题]

    A:绩效管理制度设计
    B:具体考评标准设计
    C:管理的总流程设计
    D:具体考评程序设计
    E:考评信息系统设计

    答案：C,D
    解析：
    绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。

  • 第2题：

    由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（　　）。

    A.管理的方法设计
    B.绩效管理内容设计
    C.绩效管理目标设计
    D.管理的总流程设计

    答案：D
    解析：
    绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。

  • 第3题：

    绩效管理程序的设计可以分为( )

    A: 绩效管理制度设计
    B: 具体考评标准设计
    C: 管理的总流程设计
    D: 具体考评程序设计
    E: 考评信息系统设计

    答案：C,D
    解析：
    绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第4题：

    由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。

    A、管理的方法设计
    B、绩效管理内容设计
    C、绩效管理目标设计
    D、管理的总流程设计

    答案：D
    解析：
    绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第5题：

    由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（　　）。

    A． 绩效管理制度设计
    B． 具体考评标准设计
    C． 管理的总流程设计
    D． 具体考评程序设计
    E． 考评信息系统设计

    答案：C,D
    解析：
    绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。

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