在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法
题目
在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A．排列法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
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第1题：
需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）。
A．排列法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
正确答案：C
评分法的缺点包括：①要素的选择及权值的分配带有主观性；②方法的设计比较复杂；③对企业的管理水平要求较高；④工作量大，较为费时费力，成本相对较高。 -
第2题：
在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:排列法
B:分值法
C:因素比较法
D:评分法答案：C解析：①评分法的优点包括能够量化，可以避免主观因素对评价工作的影响，可以根据情况对要素和权重进行调整，易于理解接受;适用于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求高的大中型企业。②因素比较法的优点是要素的确定富有弹性，适用范围广，比较简单易行;适用于能随时掌握较为详尽的市场薪酬调查资料的企业。③分类法的优点包括方法简单明了，易理解、接受，能避免出现明显的判断错误;适用于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位。④排列法的优点为方法简单方便，易理解、操作，能够有较高的满意度;适用于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。 -
第3题：
在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法答案：C解析：因素比较法是一种量化的岗位评价方法，最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。 -
第4题：
在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用．
A．排列法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
正确答案：C
C【解析】因素比较法是一种量化的岗位评价方法，最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用．
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第5题：
需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法答案：C解析：因素比较法是由排序法衍化而来的。它也是按要素对岗位进行分析和排序。它和评分法的主要区别在于，各要素的权重不是事先确定的。先选定岗位的主要影响因素，然后将工资额合理分解，使之与各个影响因素相匹配，最后再根据工资数额的多寡决定岗位的高低。