工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距( )。A．愈大B．愈小C．不变D．不确定

题目

工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距( )。

A．愈大

B．愈小

C．不变

D．不确定

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  • 第1题：

    工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（　　）。

    A．愈大
    B．愈小
    C．不变
    D．不确定?

    答案：A
    解析：
    通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策。?

  • 第2题：

    工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。

    A 、 愈大
    B 、 愈小
    C 、 不变
    D 、 不确定

    答案：B
    解析：
    各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系， 通常用“工资结构线”来表示。 工资结构线越陡， 各等级之间工资差距越大， 表示企业对于贡献价值不同的岗位， 采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

  • 第3题：

    岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（　　）。

    A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多

    答案：C
    解析：
    岗位与薪酬的对应关系可以表现为线性关系，曲线的斜率反映了不同的薪酬差距，斜率越大，曲线代表的岗位之间薪酬差距越大，激励作用越大。

  • 第4题：

    工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。

    A 、 愈大
    B 、 愈小
    C 、 不变
    D 、 不确定

    答案：A
    解析：
    通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线越陡， 各等级之间工资差距越大， 表示企业对于贡献价值不同的岗位， 采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

  • 第5题：

    工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（　　）o

    A．愈大
    B．愈小
    C．不变
    D．不确定?
    ?

    答案：B
    解析：
    各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常用“工资结构线”来表示。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策。?

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