工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（ ）。A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定

题目
工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（ ）。

A.愈大
B.愈小
C.不变
D.不确定
相似考题

1.在同一级工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距成为()。A.工资比例关系B.工资浮动幅度C.工资级差D.工资等级档次

2.在同一工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为（ ）。A．工资等级档次B．工资级差C．工资比例关系D．工资浮动幅度

3.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（ ）。A．愈大B．愈小C．不变D．不确定

4.（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。A．工资等级B．工资档次C．工资级差D．浮动幅度

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  • 第1题：

    工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距( )。

    A．愈大

    B．愈小

    C．不变

    D．不确定


    正确答案：B
    B【解析】各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常用“工资结构线”来表示。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

  • 第2题：

    用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的要素是（ ）。

    A.技术等级标准
    B.工资的极差
    C.职务工资等级线
    D.等级数目

    答案：C
    解析：
    工资等级制度由以下要素构成：①工资标准；②工资的级差；③等级数目；④职务工资等级线；⑤技术等级标准。其中，职务工资等级线是用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的。

  • 第3题：

    工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。
    A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定


    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    ()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

    A:工资差距
    B:工资档次
    C:等级重叠
    D:浮动幅度

    答案：D
    解析：
    浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。

  • 第5题：

    某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是()工资制。

    A:技术等级
    B:岗位等级
    C:职能等级
    D:结构

    答案：D
    解析：
    结构工资制是指基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。

  • 第6题：

    工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。

    A 、 愈大
    B 、 愈小
    C 、 不变
    D 、 不确定

    答案：B
    解析：
    各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系， 通常用“工资结构线”来表示。 工资结构线越陡， 各等级之间工资差距越大， 表示企业对于贡献价值不同的岗位， 采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

  • 第7题：

    各工资等级之间的差别，简称（）。


    正确答案:级差

  • 第8题：

    （）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

    • A、工资差距
    • B、工资档次
    • C、等级重叠
    • D、浮动幅度

    正确答案:C

  • 第9题：

    （）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。

    • A、工资差距表
    • B、员工福利表
    • C、工资等级表
    • D、工资表

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（　　）。
    A

    愈大

    B

    愈小

    C

    不变

    D

    不确定


    正确答案： B
    解析：
    各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常用“工资结构线”来表示。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

  • 第11题：

    单选题
    某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是（　　）工资制。[2014年真题]
    A

    技术等级

    B

    岗位等级

    C

    职能等级

    D

    结构


    正确答案： C
    解析：
    基本薪酬制度的主要类型包括：①结构工资制；②技术等级工资制；③岗位等级工资制；④提成工资制；⑤谈判工资制。其中，结构工资制是指基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。

  • 第12题：

    单选题
    用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的要素是（）。
    A

    技术等级标准

    B

    工资的极差

    C

    职务工资等级线

    D

    等级数目


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。

    A．愈大

    B．愈小

    C．不变

    D．不确定


    正确答案：A
    A【解析】通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

  • 第14题：

    工资等级制度的特点有（ ）。

    A.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别
    B.按劳动质量等级规定工资等级
    C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别
    D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别
    E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据

    答案：A,B,D,E
    解析：
    工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别，对各等级的每个劳动者来说，它反映的只是劳动能力的高低，而不是实际的劳动消耗。

  • 第15题：

    ()是指不同等级之间工资相差的幅度。

    A:工资差距
    B:工资档次
    C:工资级差
    D:浮动幅度

    答案：C
    解析：
    薪酬级差（即旧教材中所说的工资级差）是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差反映了岗位之间的差别。由于岗位级别越高，岗位之间的劳动差别越大，工作价值差别越大。

  • 第16题：

    某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的系数，这种工资结构是（ ）工资制。

    A.技术等级
    B.岗位等级
    C.职能等级
    D.结构

    答案：D
    解析：
    本题考查结构工资制的概念。结构工资制是指基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。

  • 第17题：

    工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。

    A 、 愈大
    B 、 愈小
    C 、 不变
    D 、 不确定

    答案：A
    解析：
    通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线越陡， 各等级之间工资差距越大， 表示企业对于贡献价值不同的岗位， 采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

  • 第18题：

    工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（　　）o

    A．愈大
    B．愈小
    C．不变
    D．不确定?
    ?

    答案：B
    解析：
    各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常用“工资结构线”来表示。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策。?

  • 第19题：

    （）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

    • A、工资等级
    • B、工资档次
    • C、工资级差
    • D、浮动幅度

    正确答案:A

  • 第20题：

    用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的要素是（）。

    • A、技术等级标准
    • B、工资的极差
    • C、职务工资等级线
    • D、等级数目

    正确答案:C

  • 第21题：

    填空题
    各工资等级之间的差别，简称（）。

    正确答案： 级差
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    ()是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。
    A

    工资差距表

    B

    员工福利表

    C

    工资等级表

    D

    工资表


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是（）工资制。
    A

    技术等级

    B

    岗位等级

    C

    职能等级

    D

    结构


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    （）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
    A

    工资等级

    B

    工资档次

    C

    工资级差

    D

    浮动幅度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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