以下关于企业定员的说法错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员问题不久是单纯的数量问题C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

题目

以下关于企业定员的说法错误的是( )。

A.在一定时期内具有相对稳定性

B.定员问题不久是单纯的数量问题

C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者


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  • 第1题:

    以下关于企业定员的说法,错误的是( )。

    A:在一定时期内具有相对稳定性
    B:定员标准通过主观努力能够达到
    C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
    D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

    答案:D
    解析:
    搞好劳动定员工作,核心是保持先进合理的定员水平,先进就是要体现高效率、满负荷、充分利用的原则。需要遵循以下原则:①必须以企业生产经营目标为依据;②必须以精简、高效、节约为目标(产品方案设计科学;提倡兼职;应有明确分工和职责划分);③各类人员的比例关系要协调;④要做到人尽其才,人事相宜(分析劳动者的基本状况,包括工龄、年龄、体质、性别、文化和技术水平;开展工作岗位分析);⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境;⑥定员标准应适时修订。

  • 第2题:

    以下关于企业定员标准的说法,不正确的是(  )。

    A. 规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
    B. 规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
    C. 劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
    D. 劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

    答案:D
    解析:
    AB两项,在劳动定员标准中,根据需要可以规定控制幅度,这样既可适用于不同环境不同条件的单位,也可以促进企业提高定员水平,控制幅度中的低限是多数企业经过努力即可达到或超过的水平,高限是相对多数企业经过一定时间的努力方可达到的先进水平。CD两项,在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,可采用绝对(数)指标,具体明确;也可采用相对(数)指标,便于按比例核定人数。

  • 第3题:

    (2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法,不正确的是( ) 。

    A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
    B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
    C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
    D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

    答案:D
    解析:
    P56
    在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,可采用绝对(数)指标,具体明确;亦可采用相对(数)指标,便于按比例核定人数。有时根据需要还可以规定控制幅度。

  • 第4题:

    (2015年5月)以下关于企业定员的说法,不正确的是(  )

    A.定员和编制两个概念大相径庭
    B.企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
    D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案:A
    解析:
    P42-44
    在人力资源管理中,“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系,故A选项不正确。

  • 第5题:

    以下关于企业定员的说法,不正确的是( )

    A: 定员和编制两个概念大相径庭
    B: 企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C: 企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
    D: 企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案:A
    解析:
    在人力资源管理中,“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系,故A选项不正确。