关于企业定员,下列说法错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力要能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员的内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

题目

关于企业定员,下列说法错误的是( )。

A.在一定时期内具有相对稳定性

B.定员标准通过主观努力要能够达到

C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

D.定员的内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者


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  • 第1题:

    以下关于企业定员的说法错误的是( )。

    A.在一定时期内具有相对稳定性

    B.定员问题不久是单纯的数量问题

    C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

    D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者


    正确答案:D
    教材第28页

  • 第2题:

    企业定员标准正确的说法是( )。

    A.设备定员

    B.岗位定员

    C.综合定员

    D.比例定员


    正确答案:C
    教材第37页

  • 第3题:

    按定员标准的综合程度,定员标准的形式一般可分为( )。

    A.单项定员标准和综合定员标准

    B.单位用工标准和服务比例标准

    C.企业定员标准和单位用工标准

    D.行业通用标准和企业定员标准


    正确答案:A
    A【解析】劳动定员标准的分类有不同的标准,按定员标准的综合程度,定员标准的形式一般可分为单项定员标准和综合定员标准;按定员标准的具体形式,可区分为效率定员标准,设备定员标准、岗位定员标准、比例定员标准、职责分工定员标准。

  • 第4题:

    按管理体制分类方法,企业定员标准可分为( )。

    A.国家劳动定员标准
    B.行业劳动定员标准
    C.地方劳动定员标准
    D.企业劳动定员标准
    E.行政机关定员标准

    答案:A,B,C,D
    解析:

  • 第5题:

    企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为(  )

    A.国家劳动定员标准
    B.部门劳动定员标准
    C.行业劳动定员标准
    D.地方劳动定员标准
    E.企业劳动定员标准

    答案:A,C,D,E
    解析:
    企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为国家劳动定员标准、行业劳动定员标准、地方劳动定员标准和企业劳动定员标准。

  • 第6题:

    以下关于企业定员标准的说法,不正确的是(  )。

    A. 规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
    B. 规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
    C. 劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
    D. 劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

    答案:D
    解析:
    AB两项,在劳动定员标准中,根据需要可以规定控制幅度,这样既可适用于不同环境不同条件的单位,也可以促进企业提高定员水平,控制幅度中的低限是多数企业经过努力即可达到或超过的水平,高限是相对多数企业经过一定时间的努力方可达到的先进水平。CD两项,在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,可采用绝对(数)指标,具体明确;也可采用相对(数)指标,便于按比例核定人数。

  • 第7题:

    (2017年11月)关于企业定员管理的说法,正确的有()

    A.定员标准通过主观努力要能够达到
    B.为明晰岗位职责,定员时要尽量避免兼职
    C.定员水平就是各类人员定员数量的高低宽紧程度
    D.合理的定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
    E.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

    答案:A,C,D,E
    解析:
    P44-45
    合理就是从实际出发,切实可行,即定员标准通过主观努力能够达到。合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转,还可以激发员工钻研业务技术的积极性,从而提高员工的素质。而定员水平是指各类人员定员数量的高低宽紧程度。企业定员的原则之一就是提倡兼职,所以B项错误。

  • 第8题:

    按照定员标准的具体形式,企业定员标准可分为(  )。


    A.比例定员标准

    B.效率定员标准

    C.设备定员标准

    D.岗位定员标准

    E.综合定员标准

    答案:A,B,C,D
    解析:

    按定员标准的具体形式,可区分为以下五类:①效率定员标准;②设备定员标准;③岗位定员标准;④比例定员标准;⑤职责分工定员标准

  • 第9题:

    (2017年5月)按照定员标准的具体形式,企业定员标准可分为()

    A.比例定员标准
    B.效率定员标准
    C.设备定员标准
    D.岗位定员标准
    E.综合定员标准

    答案:A,B,C,D
    解析:
    P55-56
    按定员标准的具体形式,可区分为以下五类。
    (1)效率定员标准。根据生产任务量,每个劳动者的工作效率、出勤率等因素确定的定员标准。
    (2)设备定员标准。根据设备性能、生产组织状况、技术要求、工作范围、劳动者负荷量等因素确定的定员标准。
    (3)岗位定员标准。根据工作岗位的性质和特点、工作流程和任务总量,以及劳动者的负荷量等因素确定的定员标准。
    (4)比例定员标准。按与员工总数或某类人员总数的比例,确定另一类人员人数的定员标准。
    (5)职责分工定员标准。根据生产规模、技术复杂程度、管理方式以及工作人员的业务能力要求等因素,按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。

  • 第10题:

    以下关于定员标准内容的说法错误的是()。[2012年5月三级真题]

    A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
    B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
    C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
    D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

    答案:D
    解析:
    在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,可采用绝对(数)指标,具体明确;亦可采用相对(数)指标,便于按比例核定人数。有时根据需要还可以规定控制幅度。规定控制幅度既可适用于不同环境不同条件的单位,也可以促进企业提高定员水平,控制幅度中的低限是多数企业经过努力即可达到或超过的水平,高限是相对多数企业经过一定时间的努力方可达到的先进水平。

  • 第11题:

    劳动定额定员标准在制定、发布以后,必须在一定时期内保持相对稳定,以便经过反复利用而取得社会效益。


    正确答案:正确

  • 第12题:

    单选题
    ()是指企业在一定时期内应该占用劳动力资源的数量。
    A

    劳动定员

    B

    生产定员

    C

    生产方向

    D

    产品定量


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    以下关于企业定员的说法错误的是( )。

    (A)在一定时期内具有相对稳定性

    (B)定员标准通过主观努力要能够达到

    (C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

    (D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者


    正确答案:D

  • 第14题:

    ( )亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

    A.比例定员标准

    B.综合定员标准

    C.效率定员标准

    D.设备定员标准


    正确答案:B
    教材第37页

  • 第15题:

    按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )。

    A.概略定员标准
    B.比例定员标准
    C.详细定员标准
    D.单项定员标准
    E.综合定员标准 确认答案

    答案:A,C,D,E
    解析:
    劳动定员标准按其综合程度可区分为:①单项定员标准,又称详细定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准;②综合定员标准,又称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。因此,本题应该选ACDE。

  • 第16题:

    按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为(  )。


    A.比例定员标准

    B.国家定员标准

    C.企业定员标准

    D.单项定员标准

    E.综合定员标准

    答案:D,E
    解析:
    按定员标准的综合程度,企业定员标准可分为:(1)单项定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。(2)综合定员标准,是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

  • 第17题:

    (2015年5月)以下关于企业定员的说法,不正确的是(  )

    A.定员和编制两个概念大相径庭
    B.企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
    D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案:A
    解析:
    P42-44
    在人力资源管理中,“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系,故A选项不正确。

  • 第18题:

    概略定员标准也称(  ),是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

    A.比例定员标准
    B.综合定员标准
    C.效率定员标准
    D.设备定员标准

    答案:B
    解析:
    按定员标准的综合程度划分,劳动定员标准可分为:①单项定员标准,又称详细定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准;②综合定员标准,又称概略定员标准,是以某类人员乃至于企业全部人员为对象制定的标准。

  • 第19题:

    下列关于定员标准的说法,错误的是(  )。


    A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

    B.概述由封面、目次、前言和首页构成

    C.定员标准由概述、标准正文和补充构成

    D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准

    答案:A
    解析:
    标准正文由一般要素和技术要素构成。

  • 第20题:

    (2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法,不正确的是( ) 。

    A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
    B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
    C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
    D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

    答案:D
    解析:
    P56
    在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,可采用绝对(数)指标,具体明确;亦可采用相对(数)指标,便于按比例核定人数。有时根据需要还可以规定控制幅度。

  • 第21题:

    关于企业定员管理的说法,正确的有()

    A.定员标准通过主观努力要能够达到
    B.为明晰岗位职责,定员时要尽量避免兼职
    C.定员水平就是各类人员定员数量的高低宽紧程度
    D.合理的定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
    E.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

    答案:A,C,D,E
    解析:
    合理就是从实际出发,切实可行,即定员标准通过主观努力能够达到。合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转,还可以激发员工钻研业务技术的积极性,从而提高员工的素质。而定员水平是指各类人员定员数量的高低宽紧程度。企业定员的原则之一就是提倡兼职,所以B项错误。

  • 第22题:

    ()是指企业在一定时期内应该占用劳动力资源的数量。

    • A、劳动定员
    • B、生产定员
    • C、生产方向
    • D、产品定量

    正确答案:A

  • 第23题:

    单选题
    以下关于定员标准内容的说法错误的是(  )。
    A

    规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

    B

    规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

    C

    劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

    D

    控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平


    正确答案: B
    解析:
    在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,可采用绝对(数)指标,具体明确;亦可采用相对(数)指标,便于按比例核定人数。有时根据需要还可以规定控制幅度。规定控制幅度既可适用于不同环境不同条件的单位,也可以促进企业提高定员水平,控制幅度中的低限是多数企业经过努力即可达到或超过的水平,高限是相对多数企业经过一定时间的努力方可达到的先进水平。