更多“在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。(A)高层管理人员 (B)基层管理人员(C)中层管理人 ”相关问题
  • 第1题:

    在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于(  )的培训。

    A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员

    答案:A
    解析:
    行为模仿法是一种特殊的角色扮演法,它通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟的环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供反馈的训练方法,它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求,提高学员的行为能力;使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容,如基层主管指导新雇员,纠正下属的不良工作习惯等。

  • 第2题:

    在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。

    A: 高层管理人员
    B: 基层管理人员
    C: 中层管理人员
    D: 一般生产人员

    答案:A
    解析:
    行为模仿法是一种特殊的角色扮演法,它通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟的环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供反馈的训练方法,它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。

  • 第3题:

    在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。

    A.高层管理人员
    B.基层管理人员
    C.中层管理人员
    D.一般员工

    答案:A
    解析:
    行为模仿法是一种特殊的角色扮演法,它通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟的环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供反馈的训练方法,它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。

  • 第4题:

    以下关于行为模仿法的说法错误的是( )。

    A、它能够提高学员的行为能力
    B、使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
    C、适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
    D、该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

    答案:C
    解析:
    行为模仿法它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求,提高学员的行为能力;使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容

  • 第5题:

    在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于(  )的培训。

    A. 高层管理人员
    B. 基层管理人员
    C. 中层管理人员
    D. 一般生产人员

    答案:A
    解析:
    行为模仿法是一种特殊的角色扮演法,它通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟的环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供反馈的训练方法,它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。