管理人员的培训包括()。A、服务人员的培训B、高层管理人员的培训C、中层管理人员的培训D、基层管理人员的培训E、所有管理人员一起培训

题目

管理人员的培训包括()。

A、服务人员的培训

B、高层管理人员的培训

C、中层管理人员的培训

D、基层管理人员的培训

E、所有管理人员一起培训

相似考题

1.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。(A)高层管理人员(B)基层管理人员(C)中层管理人员(D)一般生产人员

2.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A:高层管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:一般生产人员

3.年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为()。A:在职人员 B:新员工 C:基层、中层管理人员 D:高层管理人员

4.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A．高层管理人员B．基层管理人员C．中层管理人员D．一般生产人员

更多“管理人员的培训包括()。A、服务人员的培训B、高层管理人员的培训C、中层管理人员的培训D、基层管理 ”相关问题

  • 第1题：

    在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。

    A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员

    答案：A
    解析：
    行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力；使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容，如基层主管指导新雇员，纠正下属的不良工作习惯等。

  • 第2题：

    在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。

    A． 高层管理人员
    B． 基层管理人员
    C． 中层管理人员
    D． 一般生产人员

    答案：A
    解析：
    行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。

  • 第3题：

    90、目的在于通过提高能力、创新精神、决策管理的培训是（）

    A．高层管理人员的培训

    B．中层管理人员的培训

    C．后备管理人员的培训

    D．员工退休前的培训


    高层管理人员的培训

  • 第4题：

    在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。

    A: 高层管理人员
    B: 基层管理人员
    C: 中层管理人员
    D: 一般生产人员

    答案：A
    解析：
    行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。

  • 第5题：

    在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。

    A.高层管理人员
    B.基层管理人员
    C.中层管理人员
    D.一般员工

    答案：A
    解析：
    行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。

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