( )可用于多种岗位的评价,但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性,准确度较差。
A.评分法
B.成对比较法
C.因素对比法
D.分类法
1.以下薪酬岗位评价方法中,属于定量评价方法的是( )。A.岗位参照法、分类法、因素比较法B.排列法、分类法、评分法C.排列法、因素比较法、评分法D.因素比较法、评分法、岗位参照法
2.( )是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确度较差的岗位评价方法。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法
3.下列对岗位评价的理解有误的是( )。 A.岗位评价的中心是现有的人员 B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程 C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程 D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
4.()是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确度较差的岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题: