更多“( )可用于多种岗位的评价,但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性,准确度较差。 A.评分法 ”相关问题
  • 第1题:

    (  )可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。

    A.评分法
    B.成对比较法
    C.因素比较法
    D.分类法

    答案:D
    解析:
    分类法的主要特点是,各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来。它可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。

  • 第2题:

    开展岗位评价的首要步骤是( )。

    A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》
    B.组建岗位评价委员会
    C.评委会集体讨论岗位清单,并充分交流岗位信息
    D.代表性岗位试评,交流试评信息

    答案:B
    解析:
    岗位评价的主要步骤包括:①组建岗位评价委员会;②制定、讨论、通过《岗位评价体系》;③制定《岗位评价表》,评价委员人手一份;④评委会集体讨论岗位清单,并充分交流岗位信息;⑤集体讨论:按照评价要素及其分级定义,逐一要素确定每个岗位的等级(要求每个要素讨论一轮);⑥代表性岗位试评,交流试评信息;⑦评委打点:每一评价委员根据《岗位说明书》和日常观察掌握的岗位信息,按照岗位评价标准体系,逐一要素对岗位进行评价,并得出每一岗位评价总点数;⑧制定岗位评价汇总表,汇总各位评价委员的评价结果,求出每一岗位算术平均数;⑨根据汇总计算的平均岗位点数,按升值顺序排列;⑩根据评价点数情况,确定岗位等级数目,并确定岗位等级划分点数幅度表;?根据岗位等级点数幅度表划岗归级,作为岗位初评岗位等级序列表;?将初评岗位等级序列表反馈评价委员,对有争议的岗位进行复评;?将复评结果汇总,形成岗位等级序列表,岗位评价委员会工作结束;?将岗位等级序列表提交工资改革决策委员会讨论通过,形成最终的岗位等级序列表。

  • 第3题:

    开展岗位评价的首要步骤是(  )

    A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单,并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评,交流试评信息

    答案:B
    解析:
    岗位评价的主要步骤包括:①组建岗位评价委员会。②制定、讨论、通过《岗位评价体系》。③制定《岗位评价表》,评价委员人手一份。④评委会集体讨论岗位清单,并充分交流岗位信息。⑤集体讨论:按照评价要素及其分级定义,逐一要素确定每个岗位的等级(要求每个要素讨论一轮)。⑥代表性岗位试评,交流试评信息。⑦评委打点:每一评价委员根据《岗位说明书》和日常观察掌握的岗位信息,按照岗位评价标准体系,逐一要素对岗位进行评价,并得出每一岗位评价总点数。⑧制定岗位评价汇总表,汇总各位评价委员的评价结果,求出每一岗位算术平均数。⑨根据汇总计算的平均岗位点数,按升值顺序排列。⑩根据评价点数情况,确定岗位等级数目,并确定岗位等级划分点数幅度表。 根据岗位等级点数幅度表,划岗归级,作为岗位初评岗位等级序列表。 将初评岗位等级序列表反馈评价委员,对有争议的岗位进行复评。 将复评结果汇总,形成岗位等级序列表,岗位评价委员会工作结束。 将岗位等级序列表提交工资改革决策委员会讨论通过,形成最终的岗位等级序列表。

  • 第4题:

    开展岗位评价的首要步骤是()。

    A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
    B:组建岗位评价委员会
    C:评委会集体讨论岗位清单,并充分交流岗位信息
    D:代表性岗位试评,交流试评信息

    答案:B
    解析:
    岗位评价的主要步骤包括:①组建岗位评价委员会。②制定、讨论、通过《岗位评价体系》。③制定《岗位评价表》,评价委员人手一份。④评委会集体讨论岗位清单,并充分交流岗位信息。⑤集体讨论:按照评价要素及其分级定义,逐一要素确定每个岗位的等级(要求每个要素讨论一轮)。⑥代表性岗位试评,交流试评信息。⑦评委打点:每一评价委员根据《岗位说明书》和日常观察掌握的岗位信息,按照岗位评价标准体系,逐一要素对岗位进行评价,并得出每一岗位评价总点数。⑧制定岗位评价汇总表,汇总各位评价委员的评价结果,求出每一岗位算术平均数。⑨根据汇总计算的平均岗位点数,按升值顺序排列。⑩根据评价点数情况,确定岗位等级数目,并确定岗位等级划分点数幅度表。(11)根据岗位等级点数幅度表,划岗归级,作为岗位初评岗位等级序列表。(12)将初评岗位等级序列表反馈评价委员,对有争议的岗位进行复评。(13)将复评结果汇总,形成岗位等级序列表,岗位评价委员会工作结束。(14)将岗位等级序列表提交工资改革决策委员会讨论通过,形成最终的岗位等级序列表。

  • 第5题:

    ()是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]

    A:排列法
    B:分值法
    C:分类法
    D:评分法

    答案:C
    解析:
    分类法是排列法的改进。其主要特点为:各个级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的。对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里。分类法可用于多种岗位的评价,但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性,准确度较差。