（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法

题目
（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。

A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法
相似考题

1.()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法

2.( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法

3.岗位评价中的权重系数的作用主要有()A:便于评价结果的汇总B:反映工作岗位的性质和特点C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

4.（ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。A．评分法B．成对比较法C．因素对比法D．分类法

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  • 第1题：

    ()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。

    A:排列法
    B:分值法
    C:分类法
    D:评分法

    答案：C
    解析：
    分类法是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较来确定岗位的相对价值的评价方法。其缺点有：不能清晰地界定等级；岗位之间的比较存在主观性，准确度较差；成本较高。

  • 第2题：

    (2016年11月)权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。

    A.便于评价结果的汇总
    B.突出不同类别岗位的主要特征
    C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
    D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
    E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P326-328
    权重系数的作用。 (1)反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征。 (2)便于评价结果的汇总。 (3)使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。 (4)使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较。 (5)使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

  • 第3题：

    ()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]

    A:排列法
    B:分值法
    C:分类法
    D:评分法

    答案：C
    解析：
    分类法是排列法的改进。其主要特点为：各个级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的。对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里。分类法可用于多种岗位的评价，但对不同系统（类型）的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。

  • 第4题：

    在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括（）

    • A、评价更为精确，过程和结果容易被员工感知
    • B、无需因岗位梳理耗费较长的设计和实施时间
    • C、可比性点数可以对跨类别岗位进行横向比较
    • D、在岗位评价过程中不存在主观性的干扰因素
    • E、岗位评价贯彻了独特的企业战略和企业文化

    正确答案:A,C,E

  • 第5题：

    权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。

    • A、便于评价结果的汇总
    • B、突出不同类别岗位的主要特征
    • C、使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
    • D、使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
    • E、使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法
    • E、海氏评价法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    （）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148

    • A、岗位排序法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:C

  • 第8题：

    岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（　）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    分类法实施的缺点包括（）
    A

    不能清晰界定等级

    B

    岗位之间比较困难

    C

    岗位之间的比较存在主观性

    D

    准确度差

    E

    成本高


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]
    A

    排列法

    B

    分值法

    C

    分类法

    D

    评分法


    正确答案： A
    解析：
    分类法是排列法的改进。其主要特点为：各个级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的。对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里。分类法可用于多种岗位的评价，但对不同系统（类型）的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。

  • 第11题：

    多选题
    岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法

    E

    海氏评价法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。
    A

    岗位排列法

    B

    要素合并法

    C

    岗位分类法

    D

    要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位评价中的权重系数的作用主要有()。[2013年5月三级真题]

    A:便于评价结果的汇总
    B:突出不同类别岗位的主要特征
    C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
    D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
    E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗位评价中的权重系数的作用包括：①反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征；②便于评价结果的汇总；③使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较；④使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较；⑤使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。总之，权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值，显示各类岗位实际存在的各种差别，从而便于对岗位进行客观的比较、评定和估价。

  • 第14题：

    （　　）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

    A.评分法
    B.成对比较法
    C.因素比较法
    D.分类法

    答案：D
    解析：
    分类法的主要特点是，各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来。它可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

  • 第15题：

    属于权重系数作用的是()。

    A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
    B:便于评价结果的汇总
    C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
    D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
    E:可以有效评价效度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是权重系数的作用。

  • 第16题：

    在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。

    • A、工作岗位评价
    • B、工作岗位评价特点
    • C、工作岗位评价要求
    • D、工作岗位评价方法

    正确答案:A

  • 第18题：

    岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。

    • A、岗位排列法
    • B、要素合并法
    • C、岗位分类法
    • D、要素比较法

    正确答案:B

  • 第19题：

    分类法实施的缺点包括（）

    • A、不能清晰界定等级
    • B、岗位之间比较困难
    • C、岗位之间的比较存在主观性
    • D、准确度差
    • E、成本高

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    以下不属于岗位评价方法的是（）

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、岗位分析法

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    以下关于岗位评价的说法正确的是（）。
    A

    岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析

    B

    岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级

    C

    岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工

    D

    要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学

    E

    岗位评价的结果一般不能进行调整


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。
    A

    便于评价结果的汇总

    B

    突出不同类别岗位的主要特征

    C

    使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

    D

    使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

    E

    使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    岗位评价中的权重系数的作用主要有（　　）。
    A

    便于评价结果的汇总

    B

    突出不同类别岗位的主要特征

    C

    使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

    D

    使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

    E

    使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较


    正确答案： C,B
    解析：
    岗位评价中的权重系数的作用包括：①反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征；②便于评价结果的汇总；③使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较；④使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较；⑤使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。总之，权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值，显示各类岗位实际存在的各种差别，从而便于对岗位进行客观的比较、评定和估价。

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