外部招募的优势主要体现在（ ）。A．适应性较快B．有利于招聘一流人才C．带来新思想D．有利于树立良好形象E．带来新方法

题目

外部招募的优势主要体现在（ ）。

A．适应性较快

B．有利于招聘一流人才

C．带来新思想

D．有利于树立良好形象

E．带来新方法

相似考题

1.外部招募的优势包括（ ）。A．带来新思想和新方法B．树立形象的作用C．外部招募成本比较小D．存在着较小风险E．有利于招聘一流人才

2.外部招募的优势包括( )。A:带来新思想和新方法B:树立形象的作用C:外部招募成本比较小D:存在着较小风险E:有利于招聘一流人才

3.外部招募的优势包括()A:带来新思想和新方法B:树立企业的形象C:外部招募成本比较小D:存在着较小风险E:有利于招聘一流人才

4.外部招聘的优势包括( )．A．带来新思想和新方法B．树立形象的作用C．外部招聘成本比较小D．存在着较小风险E．有利于招聘一流人才

参考答案和解析
正确答案：BCDE
教材第59～60页
更多“外部招募的优势主要体现在( )。A.适应性较快B.有利于招聘一流人才C.带来新思想D.有利于树立良好形 ”相关问题

  • 第1题：

    (2018年11月)外部招聘的优势不包括（ ）。

    A.费用较低
    B.准确性高
    C.树立形象的作用
    D.有利于招到一流人才
    E.带来新思想、新方法

    答案：A,B
    解析：
    P71—74
    外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②利于招到一流人才；③树立形象的作用。

  • 第2题：

    (2015年11月)外部招聘的优点包括（ ）。

    A.树立良好的企业形象
    B.费用较低
    C.带来新思想、新方法
    D.准确性高
    E.有利于招到一流人才

    答案：A,C,E
    解析：
    P71—74
    外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②有利于招到一流人才；③树立形象的作用。外部招聘的局限有：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招聘成本高；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。BD两项属于内部招聘的优点。

  • 第3题：

    外部招募的优势主要体现在()。

    A:适应性较快
    B:有利于招聘一流人才
    C:带来新思想
    D:有利于树立良好形象
    E:带来新方法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    外部招募的优势：①带来新思想和新方法；②有利于招聘一流人才；③起到树立形象的作用。

  • 第4题：

    外部招聘的优点包括（　　）。

    A.树立良好的企业形象B.费用较低C.带来新思想、新方法D.准确性高E.有利于招到一流人才

    答案：A,C,E
    解析：
    外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②有利于招到一流人才；③树立形象的作用。

  • 第5题：

    外部招聘的优势不包括（ ）。


    A.费用较低

    B.准确性高

    C.树立形象的作用

    D.有利于招到一流人才

    E.带来新思想、新方法

    答案：A,B
    解析：
    外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②利于招到一流人才；③树立形象的作用。

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