外部招聘的优势包括( )．A．带来新思想和新方法B．树立形象的作用C．外部招聘成本比较小D．存在着较小风险E．有利于招聘一流人才

题目

外部招聘的优势包括( )．

A．带来新思想和新方法

B．树立形象的作用

C．外部招聘成本比较小

D．存在着较小风险

E．有利于招聘一流人才

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1.下列表述正确的是()A.内部招聘要花费大量的人员培训费用B.内部招聘可供选择的范围有限C.外部招聘要花费很多的时间和费用D.内部招聘的人员能为项目组织带来创新思想

2.外部招聘的方法不包括( )。A. 推荐法B.广告招聘C.就业机构和校园招聘D.猎头公司

3.内部招聘的优点包括( )。A．带来新思想、新方法B．树立良好形象C．来源广D．激励性强E．适应较快

4.内部选拔的缺点有（ ）。A．容易出现不公正现象B． 容易抑制创新C．带来新思想和新方法D．树立新的形象E．有利于招聘一流人才

更多“外部招聘的优势包括( ).A.带来新思想和新方法B.树立形象的作用C.外部招聘成本比较小D.存在着较小 ”相关问题

  • 第1题：

    外部招募的优势主要体现在（ ）。

    A．适应性较快

    B．有利于招聘一流人才

    C．带来新思想

    D．有利于树立良好形象

    E．带来新方法


    正确答案：BCDE
    教材第59～60页

  • 第2题：

    在企业招聘过程中，( )是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。

    A．外部招聘

    B．内部招聘

    C．发布招聘广告

    D．上门招聘


    正确答案：A
    A【解析】外部招聘除了能为企业带来新思想、新方法，有利于企业招到一流人才等优势外，还具有树立形象的作用，在企业招聘过程中，它可以作为一种很有效的交流方式，为组织在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。

  • 第3题：

    外部招募的优势包括()

    A:带来新思想和新方法
    B:树立企业的形象
    C:外部招募成本比较小
    D:存在着较小风险
    E:有利于招聘一流人才

    答案：A,B,E
    解析：
    相对于内部选拔而言，外部招募成本比较大，也存在着较大的风险，但有以下优势：(l)带来新思想和新方法；(2)有利于招聘一流人才；(3)起到树立形象的作用。

  • 第4题：

    外部招聘的优点包括（　　）。

    A.树立良好的企业形象B.费用较低C.带来新思想、新方法D.准确性高E.有利于招到一流人才

    答案：A,C,E
    解析：
    外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②有利于招到一流人才；③树立形象的作用。

  • 第5题：

    (2015年11月)外部招聘的优点包括（ ）。

    A.树立良好的企业形象
    B.费用较低
    C.带来新思想、新方法
    D.准确性高
    E.有利于招到一流人才

    答案：A,C,E
    解析：
    P71—74
    外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②有利于招到一流人才；③树立形象的作用。外部招聘的局限有：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招聘成本高；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。BD两项属于内部招聘的优点。

  • 第6题：

    下列属于网络招聘优点的有()

    A:成本较低，方便快捷
    B:不受地点和时间的限制
    C:有利于招聘到一流的人才
    D:带来新思想和新方法
    E:起到树立形象的作用

    答案：A,B
    解析：
    网络招聘具有以下优点：(1)成本较低，方便快捷；选择的幅度大，涉及的范围广。(2)不受地点和时间的限制。(3)使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。C、D、E三项是外部招募的优势。

  • 第7题：

    外部招募的优势主要体现在()。

    A:适应性较快
    B:有利于招聘一流人才
    C:带来新思想
    D:有利于树立良好形象
    E:带来新方法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    外部招募的优势：①带来新思想和新方法；②有利于招聘一流人才；③起到树立形象的作用。

  • 第8题：

    (2016年11月)（）不是外部招募法的优点。

    A.带来新思想
    B.选择余地大
    C.树立新形象
    D.费用较低

    答案：D
    解析：
    P71-72
    外部招募的优势：带来新思想和新方法，有利于招聘一流人才，起到树立公司形象的作用

  • 第9题：

    外部招聘的特点不包括（）

    • A、为企业树立良好的形象
    • B、决策风险大
    • C、招聘成本低
    • D、有利于招聘到一流人才
    • E、提高内部员工的积极性

    正确答案:C,E

  • 第10题：

    外部招聘的优点有（）。

    • A、有树立形象的作用
    • B、有利于招到一流人才
    • C、能带来新思想、新方法
    • D、准确性高、适应性快
    • E、激励性强、费用较低

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    多选题
    外部招募的优势包括（　　）。
    A

    带来新思想和新方法

    B

    树立形象的作用

    C

    外部招募成本比较小

    D

    存在着较小风险

    E

    有利于招聘一流人才


    正确答案： A,D
    解析：
    外部招募的优势包括：①带来新思想和新方法；②有利于招聘一流人才；③起到树立形象的作用。相对于内部选拔而言，外部招募成本比较大，也存在着较大的风险。

  • 第12题：

    多选题
    外部招聘的优点有（）。
    A

    有树立形象的作用

    B

    有利于招到一流人才

    C

    能带来新思想、新方法

    D

    准确性高、适应性快

    E

    激励性强、费用较低


    正确答案： B,E
    解析： 本题考查外部招聘的优缺点。外部招聘的优点：能带来新思想、新方法；有利于招到一流人才；树立形象的作用。

  • 第13题：

    外部招募的优势包括（ ）。

    A．带来新思想和新方法

    B．树立形象的作用

    C．外部招募成本比较小

    D．存在着较小风险

    E．有利于招聘一流人才


    正确答案：ABDE
    外部招募的优势包括：①带来新思想和新方法；②有利于招聘一流人才；③树立形象的作用。相对于内部选拔而言，外部招募成本比较大，也存在着较大的风险。

  • 第14题：

    外部招募的优势包括( )。

    A:带来新思想和新方法
    B:树立形象的作用
    C:外部招募成本比较小
    D:存在着较小风险
    E:有利于招聘一流人才

    答案：A,B,E
    解析：
    相对于内部选拔而言，外部招募成本比较大，也存在较大的风险，但有以下优势：①带来新思想和新方法;②有利于招募一流人才;③树立形象的作用。

  • 第15题：

    (2018年11月)外部招聘的优势不包括（ ）。

    A.费用较低
    B.准确性高
    C.树立形象的作用
    D.有利于招到一流人才
    E.带来新思想、新方法

    答案：A,B
    解析：
    P71—74
    外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②利于招到一流人才；③树立形象的作用。

  • 第16题：

    相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）。

    A.招聘成本低
    B.树立组织形象
    C.选择准确性高，进人角色快
    D.决策风险小，激励内部员工
    E.来源广，有利于招到高质量人员

    答案：B,E
    解析：
    外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②有利于招到一流人才；③树立形象的作用。

  • 第17题：

    外部招聘的优势不包括（ ）。


    A.费用较低

    B.准确性高

    C.树立形象的作用

    D.有利于招到一流人才

    E.带来新思想、新方法

    答案：A,B
    解析：
    外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②利于招到一流人才；③树立形象的作用。

  • 第18题：

    （　　）不是外部招募法的优点。

    A.带来新思想
    B.选择余地大
    C.树立新形象
    D.费用较低

    答案：D
    解析：
    外部招募人员相对于内部选拔而言，成本比较大，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想和新方法。②有利于招聘一流人才。外部招募的人员来源广，选择余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才。③起到树立形象的作用。D项属于内部招募的优势。

  • 第19题：

    内部选拔的缺点有（ ）。

    A.培训上有时并不经济
    B.容易造成“近亲繁殖”
    C.带来新思想和新方法
    D.起到树立形象的作用

    答案：A,B
    解析：
    内部选拔本身存在着明显的不足，主要表现在以下几个方面：①因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响；②容易造成“近亲繁殖”；③有可能出现裙带关系的不良现象；④采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济；⑤采用内部招募的方法，尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。c、D、E三项属于外部招聘的优点。

  • 第20题：

    在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。

    • A、带来新思想和新方法
    • B、员工适应较快
    • C、对于员工激励性较强
    • D、招聘费用较低

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    内部选拔的缺点是（）

    • A、容易出现不公正现象
    • B、容易抑制创新
    • C、带来新思想、新方法
    • D、树立新的形象
    • E、有利于招聘一流人才

    正确答案:A,B

  • 第22题：

    多选题
    外部招聘的优点包括（　　）。
    A

    树立良好的企业形象

    B

    费用较低

    C

    带来新思想、新方法

    D

    准确性高

    E

    有利于招到一流人才


    正确答案： C,D
    解析：
    外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②有利于招到一流人才；③树立形象的作用。

  • 第23题：

    多选题
    外部招募的优势主要体现在（）。
    A

    适应性较快

    B

    有利于招聘一流人才

    C

    带来新思想

    D

    有利于树立良好形象

    E

    带来新方法


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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