更多“在培训方法中,( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。(A)实践法(B)讲授法(C)专题法(D)研讨法 ”相关问题
  • 第1题:

    在培训方法中,( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

    A:实践法
    B:讲授法
    C:专题法
    D:研讨法

    答案:A
    解析:
    培训方法主要分为五大类:①直接传授型培训法,适用于知识类培训,主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法等;②实践型培训法,适用于以掌握技能为目的的培训,适用于从事具体岗位所具备的能力、技能和管理实务类培训,主要包括工作指导法、工作轮换法和特别任务法;③参与型培训法,调动培训对象的积极性,主要包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法;④态度性训练法,针对行为调整和心理训练,具体包括角色扮演和拓展训练;⑤科技时代的培训方式,如网上培训和虚拟培训。

  • 第2题:

    在培训方法中,(  )主要适用于以掌握技能为目的的培训。

    A.实践法
    B.讲授法
    C.专题法
    D.研讨法

    答案:A
    解析:
    以掌握技能为目的的实践性培训方法(简称实践法)包括:工作指导法、工作轮换法、特别任务法、个别指导法。

  • 第3题:

    在培训方法中,(  )主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

    A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法

    答案:A
    解析:
    实践法是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中,亲身操作、体验,掌握工作所需的知识、技能的培训方法,在员工培训中应用最为普遍。这种方法将培训内容和实际工作直接相结合,具有很强的实用性,是员工培训的有效手段。适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

  • 第4题:

    在培训方法中,(  )主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

    A.实践法
    B.讲授法
    C.专题法
    D.研讨法

    答案:A
    解析:
    实践法是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中,亲身操作、体验,掌握工作所需的知识、技能的培训方法,在员工培训中应用最为普遍。这种方法将培训内容和实际工作直接相结合,具有很强的实用性,是员工培训的有效手段。适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

  • 第5题:

    在培训方法中,()主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

    A:实践法
    B:讲授法
    C:专题法
    D:研讨法

    答案:A
    解析:
    实践法是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中,亲身操作、体验,掌握工作所需的知识、技能的培训方法,在员工培训中应用最为普遍。这种方法将培训内容和实际工作直接相结合,具有很强的实用性,是员工培训的有效手段。适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。