在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训．A．实践法B．讲授法C．专题法D．研讨法

题目

在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训．

A．实践法

B．讲授法

C．专题法

D．研讨法

相似考题

1.在企业培训中（ ）是最基本的培训方法。A．讲授法B．专题讲座法C．研讨法D．参观法E．实验法

2.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括( )。A．讲授法B．研讨法C．案例法D．专题讲座法

3.在企业培训中（ ）是最基本的培训方法。A．讲授法B．专题讲座法C．参观法D．实验法

4.在企业培训中,最基本的培训方法是( )。A、讲授法B、专题讲座法C、研讨法D、参观法

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  • 第1题：

    适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（ ）

    A．讲授法

    B．专题讲座法

    C．实践法

    D．研讨法

    E．务求实效


    正确答案：ABD

  • 第2题：

    在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。

    (A)实践法

    (B)讲授法

    (C)专题法

    (D)研讨法


    正确答案：A

  • 第3题：

    开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。

    A.讨论法
    B.讲授法
    C.视听法
    D.案例研讨法

    答案：B
    解析：
    培训与开发中经常开设的专题讲座形式就是属于讲授法。

  • 第4题：

    在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

    A.实践法
    B.讲授法
    C.工作轮换法
    D.研讨法

    答案：C
    解析：
    工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

  • 第5题：

    直接传授型培训使用于知识类培训，具体包括（ ）。

    A.模拟训练法
    B.讲授法
    C.头脑风暴法
    D.研讨法
    E.专题讲座法

    答案：B,D,E
    解析：
    适宜知识类培训的直接传授培训方法（一）讲授法
    （二）专题讲座法
    （三）研讨法

  • 第6题：

    下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（　　）。

    A．讲授法
    B．研讨法
    C．案例分析法
    D．专题讲座法?
    ?

    答案：D
    解析：
    课堂培训的主要方法包括：①讲授法；②研讨法；③模拟练习法；④视听法；⑤演示法；⑥案例法。其中讲授法、研讨法和案例法最常用。?

  • 第7题：

    在培训方法中，（　　）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

    A．实践法
    B．讲授法
    C．专题法
    D．研讨法

    答案：A
    解析：
    实践法是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法，在员工培训中应用最为普遍。这种方法将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

  • 第8题：

    在培训方法中，()主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

    A:实践法
    B:讲授法
    C:专题法
    D:研讨法

    答案：A
    解析：
    实践法是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法，在员工培训中应用最为普遍。这种方法将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

  • 第9题：

    (2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）

    A.特别任务法
    B.教练法
    C.工作轮换法
    D.研讨法

    答案：D
    解析：
    P188-190
    以掌握技能为目的的实践性培训方法，工作指导法、工作轮换法、特别任务法、个别指导法。

  • 第10题：

    以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）。

    • A、特别任务法
    • B、教练法
    • C、工作轮换法
    • D、研讨法

    正确答案:D

  • 第11题：

    在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

    • A、实践法
    • B、讲授法
    • C、专题讲座法
    • D、研讨法

    正确答案:C

  • 第12题：

    单选题
    以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）。
    A

    特别任务法

    B

    教练法

    C

    工作轮换法

    D

    研讨法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在培训方法中，（ ）主要适用于以掌握技能为目的的培训。

    A．实践法

    B．讲授法

    C．专题法

    D．研讨法


    正确答案：A
    教材第147页

  • 第14题：

    在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训：

    A．实践法

    B．讲授法

    C．专题法

    D．研讨法


    正确答案：A
    A【解析】实践型培训法简称实践法，是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法．实践法将培训内容和实际工作直接相结合．具有很强的实用性，是员工培训的有效手段．实践法适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训．

  • 第15题：

    开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。


    A.讨论法

    B.讲授法

    C.视听法

    D.案例研讨

    答案：B
    解析：
    培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于讲授法。

  • 第16题：

    在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

    A.实践法
    B.讲授法
    C.专题讲座法
    D.研讨法

    答案：C
    解析：
    专题讲座是针对某一个专题知识，一般只安排一次培训。这种培训方法适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面知识。

  • 第17题：

    在培训方法中，（ ）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

    A.实践法
    B.讲授法
    C.专题法
    D.研讨法

    答案：A
    解析：
    实践法适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。通常采用工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。

  • 第18题：

    有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。


    A.专题讲座

    B.研讨法

    C.讲授法

    D.案例分析法

    答案：C
    解析：
    讲授法的优点包括：易于操作；经济高效；有利于教师作用的发挥。

  • 第19题：

    以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（　　）


    A.特别任务法

    B.教练法

    C.工作轮换法

    D.研讨法

    答案：D
    解析：

    实践法是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法，在员工培训中应用最为普遍。它包括：①工作指导法，又称教练法、实习法；②工作轮换法；③特别任务法；④个别指导法。

  • 第20题：

    以掌握技能为目的的实践性培训方法有（ ）。

    A.专题讲座法
    B.个别指导法
    C.案例研究法
    D.特别任务法
    E.工作轮换法

    答案：B,D,E
    解析：
    以掌握技能为目的的实践性培训方法主要包括：①工作指导法，又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法；
    ②工作轮换法，是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法；
    ③特别任务法，是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训；
    ④个别指导法，其主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。
    A项属于适宜知识类培训的直接传授培训方法；C项属于参与式培训方法。

  • 第21题：

    适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（）。

    • A、讲授法
    • B、专题讲座法
    • C、实践法
    • D、研讨法

    正确答案:A,B,D

  • 第22题：

    在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力技能和管理实务类的培训。

    • A、专题法
    • B、讲授法
    • C、实践法
    • D、研讨法

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    在培训方法中，（　　）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
    A

    实践法

    B

    讲授法

    C

    专题法

    D

    研讨法


    正确答案： A
    解析：
    实践法是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法，在员工培训中应用最为普遍。这种方法将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

  • 第24题：

    单选题
    在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。
    A

    实践法

    B

    讲授法

    C

    专题法

    D

    研讨法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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